Работодатель может уволить сотрудника, который нарушил официальный порядок предоставления отгулов, даже если у него для это были уважительные основания. Например, неправомерно предоставление отгулов по СМС.
К такому выводы пришли суды двух инстанций, рассмотревшие спор между организацией и уволенным сотрудником (решение Мосгорсуда от 12.02.2018 № 33-5079/2018). Из материалов дела следует, что техник, работающий в компании по трудовому договору, попросил у главного инженера организации предоставить отгулы, чтобы в течение двух дней не выходить на работу. Уведомление мужчина направил по СМС, указав, что предоставит оправдательные документы. Также сотрудник сообщил, что намерен использовать один день отдыха, который положен ему как донору, а в другой день он вызван в суд по повестке.
Директор компании в связи с невыходом работника на смену подписал приказ о его увольнении, в качестве основания указав прогул двух рабочих дней. При увольнении работодатель сослался на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК.
Такое решение не устроило уволенного техника, в связи с чем он обратился в суд. В иске мужчина просил суд признать увольнение незаконным, хотел восстановиться в должности, а также претендовал на оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обосновании своей позиции истец отметил, что не вышел на работу по уважительной причине, а о своей просьбе на предоставление отгулов заранее предупредил работодателя.
Судьи, рассмотрев материалы дела, встали на сторону организации. Одна из причин, по которой работодатель имел законное основание для увольнения – работником не было получено разрешение на отгулы. Официально заявления об их предоставлении истец не направлял, к тому же участие в судебном процессе не давало ему права на невыход на работу, поскольку он не являлся одной из сторон дела.