Минимальная зарплата в Москве в 2018 году

Полномочия субъектов РФ устанавливать свои ставки по минимальному размеру оплаты труда в регионе регламентированы ст. 133.1 ТК РФ. Рассмотрим, как отличается от федерального размера МРОТ минимальная зарплата в Москве в 2018 году.

Применение регионального МРОТ

Минимальная зарплата в Москве в 2018 году регламентируется трехсторонним соглашением от 15 декабря 2015 года, участниками которого выступают Правительство города, объединение профсоюзных организаций Москвы и объединение работодателей. Документом устанавливается правило, по которому минимальная величина по оплате труда не должна быть ниже зафиксированного прожиточного минимума для жителей Москвы. Актуализация данных осуществляется ежеквартально.

Регионального МРОТ в Москве в 2018 году должны придерживаться все субъекты хозяйствования, функционирующие на территории города федерального значения. Применение федерального МРОТ, как исключение, возможно в таких ситуациях:

• региональный МРОТ может не учитываться предприятиями, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета;
• федеральный МРОТ применяют компании или ИП, официально оформившие свой отказ от присоединения к договору об установлении нового минимума в регионе (отказ должен быть мотивированным, сроки его подачи ограничены).

Менялся ли МРОТ по Москве в 2018 году

С 01.05.2018 г. федеральный МРОТ сравнялся с размером прожиточного минимума, действовавшего во втором квартале 2017 г. и составил 11 163 руб.

В Москве объем прожиточного минимума во втором квартале 2017 года утвержден постановлением Правительства г. Москвы № 663-ПП от 12.09.2017. Величина его составила 18 742 руб. в расчете на одного человека из категории трудоспособного населения. Региональный МРОТ был установлен в соответствии с этим показателем с октября 2017 года.

Новое пороговое значение прожиточного минимума снизилось – в третьем квартале 2017 года оно оказалось на уровне 18 453 руб. (постановление от 05.12.2017 г. № 952-ПП), поэтому оснований для изменения московского МРОТ с начала 2018 года не возникло.

Изменился ли МРОТ Москвы с 1 мая 2018? Нет, размер минимальной суммы оплаты наемного труда остался равным планке января 2018 года. Поскольку МРОТ взаимоувязан с прожиточным минимумом, при росте последнего корректируется в сторону увеличения и размер оплаты труда. Если сумма по прожиточному минимуму остается неизменной или сокращается, МРОТ замораживается в прежнем объеме. Прожиточный минимум в конце 2017 года уменьшился, поэтому МРОТ с 1 мая в Москве не был повышен (в отличие от федерального).

Отражает динамику изменения МРОТ по Москве в 2018 году таблица, в которой приведены сравнительные данные за последние годы:

Дата начала действия нового размера МРОТ в г. Москва

Сумма минимального значения оплаты труда, руб.

01 января 2013 - 11 700

01 июля 2013 - 12 200

01 января 2014 - 12 600

01 июня 2014 - 14 000

01 января 2015 - 14 500

01 апреля 2015 - 15 000

01 июня 2015 - 16 500

01 ноября 2015 - 17 300

01 октября 2016 - 17 561

01 июля 2017 - 17 642

01 октября 2017 - 18 742

МРОТ в Московской области в 2018 году

Стандарты города Москвы и Московской области в вопросах оплаты труда не сопоставляются. Для этих территорий действуют разные уровни прожиточного минимума, на которые ориентирован региональный лимит по заработной плате. МРОТ по Московской области в 2018 году регламентируется:

• Cоглашением правительства области, профсоюзов и работодателей от 30.11.2016 г. под № 118;
• Соглашением № 41, подписанным правительством Московской области с профсоюзными организациями и работодателями 01.03.2018 г.

Первым документом был установлен минимум оплаты труда, действовавший с 01.12.2016 г. – он составлял 13 750 руб. Данный показатель применялся до 01.04.2018 г., затем соглашением № 41 областной МРОТ повысили до 14 200 руб. (п.1 Соглашения № 41 от 01.03.2018 г.). В связи с изменением федерального МРОТ с 1 мая 2018, Московская область этот показатель не меняла, он остался на уровне, установленном с 1 апреля 2018 г.

Действие упомянутых региональных правовых актов является обязательным для всех работодателей региона (за исключением предприятий федерального подчинения и лиц, оформивших мотивированный отказ от присоединения к соглашению). Нарушение норм по обеспечению трудящихся доходом не менее установленного регионального МРОТ наказывается по нормам ст. 5.27 КоАП:

• штраф, налагаемый на юридических лиц, варьируется в диапазоне сумм от 30 до 50 тыс. руб. (повторное правонарушение наказывается штрафом до 70 тыс. руб.);
• для ИП величина штрафной санкции равна 1-5 тыс. руб., при повторном случае – до 20 тыс. руб.