Закон не допускает, чтобы работодатель платил сотруднику заработную плату, которая ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Причем, нельзя в течение квартала ежемесячно платить работнику зарплату ниже МРОТ, а по итогам квартала выдать премию, которая покроет разницу. Эта премия будет учитываться только в том месяце, в котором она начислена.
Могут ли быть исключения?
Ответственность
В 2018 году величина МРОТ составляет 9 489 рублей. Поэтому если зарплата ниже регионального показателя МРОТ, то сотрудник имеет право пожаловаться на работодателя.
Что грозит работодателю?
Законом предусмотрены штрафные санкции. Они налагаются на должностных лиц организации, к которым относятся директор и бухгалтер. Кроме того, штраф придется платить и от организации как от юридического лица.
Предусмотрены следующие размеры штрафов:
- для должностных лиц организации – от 1 000 до 50 000 рублей;
- для юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей.
Бывают исключения
Существуют случаи, когда зарплата работника может быть меньше МРОТ и это не нарушение. Минтруд разъясняет эти моменты:
- если работник трудился не полный рабочий месяц. Например, болел или вернулся из отпуска. В таком случае его заработная делится на число рабочих дней и умножается на число фактически отработанных дней календарного месяца.
- если работник является внешним совместителем. Например, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда или возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору.
- если для сотрудника установлено неполное рабочее время. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ.
Чтобы не возникло проблем с начислением заработной платы и соблюдением действующего законодательства, используйте в расчетах удобную программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Система автоматически рассчитает зарплату и сделает другие начисления. В новой версии 1С ЗУП также можно произвести расчет страховых взносов, увольнение сотрудника с последующим его расчетом, расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ, пересчет тарифной ставки и многое другое.
В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 есть и другой полезный функционал – кадровый учет. Здесь можно вести документооборот по кадрам в соответствии с современными требованиями законодательства, вести учет рабочего времени, оперативно фиксируя опоздания, отгулы и переработки сотрудников, грамотно составлять штатное расписание, а также рассчитывать зарплату по тарифной сетке.
24 часа в сутки 7 дней в неделю
Команда «Первого БИТ» ежедневно решает сотни задач и вопросов Клиентов. Попробуйте сопровождение у профессионалов «Первого БИТа» бесплатно!
Если вы нуждаетесь в консультации и помощи квалифицированных специалистов, эксперты «Первого БИТа» помогут вам в решении любых задач.