Путь к увольнению начинается с момента трудоустройства на новую работу.
В понедельник меня ждет последний день на старом месте работы. По этому поводу хочется дать несколько рекомендаций. Для каждого из нас процесс увольнения проходит по-разному. Кто-то испытывает облегчение от того, что уходит, кто-то волнение, некоторые даже злость…
Как лучше всего уволиться с работы? Не просто уйти, а уйти правильно, без конфликтов, создав оптимальные условия для своего будущего успеха. Это зависит от корректного поведения в процессе увольнения. Самое главное правило – никогда не уходите «хлопнув дверью». Убедитесь в своем решении, взвесьте все «за и против», решение не должно быть импульсивным, возможно причины не настолько веские и их можно решить поговорив со своим руководителем. Оцените финансовые последствия, если вы не нашли другую работу. Предупреждать об уходе стоит минимум за 2 недели. Законодательством определен именно этот срок. За это время вам подыщут замену, таким образом обезопасив себя от возможной остановки работы.
О своем решении нужно лично сообщить непосредственному руководителю, он должен первым узнать эту новость. Даже с очень плохим работодателем расставаться надо полюбовно. Далеко не все задумываются о том, что жизнь может снова свести нас с бывшими сослуживцами, а ведь это встречается очень часто. Уточните у вашего руководителя, готов ли он дать вам хорошие рекомендации.
Сегодняшний деловой мир – структура крайне прозрачная, и если ты хороший специалист о твоем существовании знают. Так что сто раз подумай перед тем, как идти к начальству со своими претензиями. На вопросы о причинах увольнения стоит отвечать искренне и тактично. Будьте справедливы, но отвечайте осмысленно, не стоит сжигать мосты и высказывать негатив. Грамотный руководитель выразит сожаление по поводу вашего ухода, но будет уважать ваше решение. Заранее очистите компьютер от личных файлов, соберите личные вещи. Подготовьте дела к уходу, соберите и систематизируйте имеющуюся информацию так, чтобы в ней можно было разобраться и без вас, покажите себя истинным профессионалом, помогите в обучении человека, который займет ваше место, пусть у коллег останутся хорошие воспоминания о вашей работе.
Если вы ценный сотрудник компания скорее всего сделает встречное предложение, подумайте заранее, на каких условиях вы готовы принять его. Помните о том времени, в течение которого вы упорно работали в компании, не нанесите вред своей будущей репутации. Уволившись не стоит говорить ничего плохого о своем бывшем работодателе, а вдруг жизнь повернется так, что вы захотите вернуться в эту же компанию, но уже на более высокую должность – так зачем портить отношения с начальством? Конечно же, всегда приятно заводить новые знакомства и узнавать новых людей, но и бывшие сослуживцы могут сыграть огромную роль в вашей жизни, если связи с ними не потеряны. В дальнейшем, возможно, что вы и бывший работодатель станете партнерами или коллегами. Хорошее мнение о вас поможет не только легко наладить связи и контакты, но и станет отличным толчком для взаимовыгодного сотрудничества.
Почти во всех компаниях царит дружеская атмосфера. Если у вас так же, можно организовать прощальный стол с угощениями . Конечно, это не будет праздником как таковым ни для вас, ни для ваших коллег, но поможет сгладить все острые углы и оставит о вас только приятное впечатление.
И помните - увольнение это всегда шаг к лучшему!!!