Я не хочу говорить слов утешения и вдыхать в вас несуществующую надежду. Хотят уволить - уволят. Давайте рассмотрим проблему по другому.
Вас хотят уволить по старости и спросите себя , а правда ли возраст есть основная причина увольнения? Что значит старость? Если увольнение по взрасту, то это очень сложно доказать ибо я знаю людей, токаря и фрезеровщика, которые работают на производстве и руководство им создало условия чтобы они могли отдыхать во время работы. Им не возбраняется прийти чуть позже и уйти чуть раньше, во время рабочей смены посидеть отдохнуть. Дают дни на посещение врачей и пятницу они работают до обеда.
У них щадящий режим.
Зарплата меньше чем у остальных работников, но не на много.
Таким образом почему вас увольняют? Скорее всего потому, что руководство не знает как с вами общаться
Устроиться на работу после 45 лет сложно еще и по той причине, что молодые руководители хотят иметь в подчинении молодой коллектив. Потому, что молодежью легче управлять.
Молодежь привлекают деньги. Людей в возрасте - стабильность. Заинтересовать и даже обмануть молодежь деньгами проще чем заинтересовать возрастных стабильностью ибо ее быть не может по причине того, что молодые руководители сами еще толком не понимают что такое стабильность.
Итак, что же делать если вас увольняют по старости , а в реале потому, что не могут с вами найти общий язык?
Надо оговорить условия работы и перечислить выгоды вашей работы именно на этом участке трудового фронта.
Вам надо продать свою зрелость, опыт, показать вашу психологическую гибкость. Сформулировать условия и пункты "Психологического договора" с руководством.
Найти точки соприкосновения и найти ответы на возражения и убеждения начальства.
Вам нужно себя продать и понять , что увольнения по старости нет. Есть страх, что с вами не знают что делать и как общаться.
Ваш Psiandr
Понравилась статья - лайк
Понравился канал - подпишитесь на канал