Работает человек на своей работе без нареканий и без особых трудовых подвигов. Без подвигов – потому что они на этой работе не требуются, это такая усредненно- неплохая работа. Нормальная, в общем. Сфера неважна, т.к. ситуация может быть где угодно.
Допустим, работает человек уже несколько лет на этом месте. Коллектив почти хороший. Зарплата достойная. В общем, человек доволен своей работой.
Но вот как-то у человека стало возникать ощущение, что что-то не так. Ему кажется (здесь вопрос ставим – кажется ли?), что руководство стало относиться к нему как-то иначе. Более холодно, что ли. Отчужденно. И не то, чтобы оно придирается, но выказывает недовольство работой. Та работа, которая раньше не вызывала вопросов – теперь вызывает кучу дополнительных уточнений. Но громко недовольство не высказывается. Открыто человеку ничего не говорят, не угрожают ничем. Больше используются «шпильки» - маленькие, но ощутимые. И чувствует наш человек пристальное и постоянное внимание со стороны руководства к своей скромной персоне – как будто только и ждут оплошности. И растягивается подобная ситуация на несколько месяцев. Человек день ото дня чувствует себя всё более неуютно. Отчего-то предполагает, что дело идет к увольнению («ну это же только предположение!» - пытается успокоить себя человек). Того и гляди, начнёт ошибки совершать. Настроение нервное - стресс держит в цепких лапах постоянно и грозит перейти в депрессию.
Вопрос: что делать человеку в данной ситуации?
Возможные ответы:
1. Ничего не делать. Ждать – может само всё прояснится.
2. Поговорить с руководством открыто и выяснить – нет ли каких ошибок в выполняемой работе?
3. На всякий случай (не афишируя), начать искать другую работу.
4. Другое