В последние годы наблюдается рост судебных исков к работодателям. Самые распространены требования: восстановить на рабочем месте, выплатить зарплату (в том числе за время вынужденного прогула), компенсация причиненного морального вреда, и отмена дисциплинарного взыскания.
Не все пользуются законными методами восстановления справедливости. Как правило те, кто не рассчитывает отстоять свои права в государственных инстанциях, идут на «крайние меры».
Методы мести уволенных сотрудников зависит от их фантазии и психического состояния человека. Вспомним Московскую трагедию 2016г., произошедшую в «Мон-компани» - фирме по озеленению. Преступник, за пол года, до этого был уволен после конфликта, возникшего на фоне финансовых разногласий. К счастью подобные ситуации происходят, как исключение из правил.
Обычно мстят без человеческих жертв, самое безобидное из которых разместить, объявление с телефоном начальника, уволившего работника. Примерно следующего содержания: - «Отдам даром, новый iPhone последней модели, звонить в любое время ». Обращения к магам и колдунам, использование собственных методов "заговоров" или "порчи".
К преступным методам воздействия на работодателя можно отнести:
Сплетни о руководстве, к примеру, разместить на сайте знакомств фотографию ненавистного, Владимира Петровича, в графе кого ищет написать «голубоглазого брюнета, до 25 лет» и дать ссылку на объявление в социальных сетях.
Разгром офиса, физическое уничтожение имущества принадлежащего фирме и ее руководству.
В октябре 2008г. на Парижском автосалоне сотрудники французской компании Renault уволенные в связи с кризисом, устроили масштабный погром. По оценки полиции в беспорядках участвовали 2400, хотя сами протестующие называли цифру в 5000 человек. В ходе протеста уволенные сотрудники взрывали петарды, громили все на своем пути, стойки, рекламные баннеры и сами выставленные на стендах автомобили.
Доносы в налоговую, шантаж доносами в контролирующие органы, о серых схемах выплат заработной платы или установленном в компании нелицензированном программном обеспечении.
Удаление или хищение баз данных (в т.ч. клиентских баз) компании, заражение компьютеров вирусом, взлом и распространение информации с серверов фирмы. Уволенные сотрудники в сердцах несут с рабочего места все, даже то, что им совершенно ненужно.
Для всех желающих повторить, подобные вольности, напомню о неотвратимости наказания.
Как избежать подобного, Вы сможете узнать, подписавшись на канал и поставив лайки (палец вверх) на статью.