В таком явлении, как смена руководства, нет ничего необычного, и оно оказывает влияние на весь коллектив. В большинстве случаев сотрудники относятся к приходу нового руководителя двояко: он или спаситель, или угроза. В этой статье мы поговорим, как пережить этот непростой момент в жизни компании.
Почему меняется руководство?
Если появляется новый босс, то это точно кому-то выгодно. Как правило, это происходит по двум причинам.
1. Прошлый руководитель не смог справиться с возложенными на него обязанностями
И миссия нового босса – исправить сложившуюся ситуацию. В таком случае руководитель проводит собрание, объявляет новые правила и занимается своей миссией. Такая перемена может сопровождаться изменениями в штате, новый босс проводит их без колебаний и объясняет причины своих действий.
Подчинённым в такой ситуации нужно просто слушаться и стараться наилучшим образом выполнять свои обязанности.
2. Возникла потребность в «своём» руководителе
Его назначают на должность из-за того, что… На самом деле много из-за чего, но эти причины, как правило, не касаются его квалификации и опыта. Просто кого-то волнует, что при прошлом руководителе он имел недостаточно влияния.
Сотрудникам в такой ситуации, чтобы успешно адаптироваться, нужно ответить на один-единственный вопрос: «Смогу ли работать в качестве подчинённого этого человека?». Если ответ отрицательный, то нужно искать новую работу либо попытаться выйти из-под руководства нового босса, но остаться в своей компании. Если положительный, то пора начинать выстраивать отношения с руководителем и принимать введённые им правила. Как правило, подобные руководители продвигают по службе тех, кто к ним хорошо относится и полностью соблюдает их правила.
Советы по адаптации к новому руководству
Ниже мы опишем пять манер поведения, которые сыграют вам на руку после прихода нового босса.
1. Относитесь к смене начальника позитивно
Новый босс, пришедший в коллектив, собирается достичь успеха посредством слаженной работы своего коллектива. И если все сотрудники будут одной командой, то у каждого её члена есть шанс на благоприятное будущее. Возможно, этот человек в будущем станет вашим идеальным руководителем.
2. Примите начальника в команду
Если вы не можете относиться к новому боссу позитивно, то стоит хотя бы принять его, ведь теперь на его плечах ответственность и за ваш успех. Он нуждается в вас, так как вы поможете ему реализовать его амбиции.
3. Проявите терпение
В идеале новый босс должен провести организационное собрание с новым коллективом и огласить новые правила. Если после его назначения прошло более двух недель, а встреча так и не была проведена, то нужно инициировать это мероприятие самостоятельно.
4. Вступайте в диалог
Лучше говорить с боссом открыто, чем в негативном ключе высказываться о его действиях за спиной. В первое время новый босс особенно нуждается в поддержке коллектива и выстраивании доверительных отношений.
5. Не стоит бояться нового руководителя
Если вы начнёте бояться нового шефа, это сразу бросится в глаза. В таком случае начальник будет относиться к вам как к своей жертве, а не как к работнику. Ваш страх также выступит сигналом о заниженной самооценке.
К слову, именно со сменой начальника сотрудники часто начинают показывать свои таланты. Не упустите свой шанс!