Поиск работы - вещь весьма трудоемкая.
Соискателю необходимо подготовить резюме, шаблоны сопроводительных писем, продумать ответы на неудобные вопросы (о причинах увольнений, о частой смене места работы, о слабых сторонах и т.п.).
Затем начинается процесс отслеживания вакансий, отправка откликов, собеседования.
Рекрутеры утверждают, что поиски работы на должности среднего руководящего звена могут продолжаться сейчас больше 3 месяцев.
Процесс поиска работы можно сравнить с воронкой продаж.
На входе в воронку - открывающиеся вакансии. Дальше процесс отклика, собеседований, анкетирования и пр.
На выходе - предложение о работе.
Также можно представить соискателя и вакансии, открытые на рынке, как некие матрицы компетенций, навыков, характеристик и требований.
Соискатель как бы примеряет на себя требования вакансии.
Там, где совпадений между матрицей соискателя и матрицей требований вакансии больше - у соискателя есть шансы получить работу.
Соискатель должен быть морально готов к тому, что придется перебрать достаточно много вакансий, пока матрицы не совпадут.