Московский городской суд, рассмотрев 28.05.2018 апелляцию по делу № 33-23030/2018, решил: расходы на обучение работника в другой местности, понесенные за время его служебной командировки, работодателю вернуть нельзя.
Суть спора в следующем. Гражданин устроился в ПАО инженером по работе с авиатехникой. Начиная с августа 2015 года с ним был оформлен ученический договор, в соответствии с которым он должен был пройти переобучение. Сертификат о прохождении был им получен уже в октябре 2016 года, а в ноябре этого же года он уволился по собственному желанию.
ПАО подало иск в суд о том, что расходы на обучение сотрудника необходимо вернуть, так как он обещал проработать три года после прохождения им обучения. Также организация хотела вернуть расходы по командировочным после обучения, в сумме прямо пропорционально не отработанному времени.
В ответ на это, со стороны гражданина поступил встречный иск о том, что смысла в переобучении он никакого не видел, так как необходимая специальность не была получена, а в повышении квалификации нужды не было. Кроме того, с его слов, лицензии на проведение переобучения у ПАО не имелось.
Изначально суд стал на сторону организации. Однако апелляционная инстанция разъяснила, что в соответствии со статьей 187 ТК РФ за лицами, направляемыми в командировки, сохраняется должность, среднемесячная зарплата и оплачиваются командировочные. Исходя из чего расходы на обучение работника в другой местности, понесенные за время его служебной командировки, ПАО не возвращаются.