"Предлагается проработать вопрос об усилении ответственности, вплоть до уголовной, для работодателей, увольняющих работников предпенсионного возраста" (с)
Вот с таким заявлением выступил Минтруд. Ведомство таким образом хочет "простимулировать" работодателей и обеспечить "правовой подушкой безопасности" граждан предпенсионного возраста.
При этом Минтруд считает, что у молодых специалистов не возникнет сложностей при трудоустройстве, в связи с естественной убылью.
На деле же выходит, что Минтруд либо не знает сложившейся ситуации на рынке труда, либо просто делает вид, что чем-то заниматься.
По данным Росстата, на 2018 год граждан РФ предпенсионного возраста чуть ли не в 2 раза больше чем молодежи, что уже, исходя из логики не позволит нормально трудоустроиться молодежи.
Так как количество рабочих мест в РФ не увеличивалось с 2014 г,, а в последний год так вообще идет поголовное сокращение мелкого и среднего бизнеса, что сокращает количество рабочих мест.
И такая ситуация приведет либо к массовой безработице среди молодежи, либо заставит работодателей вводить такие условия труда, при которых люди предпенсионного возраста сами бы увольнялись.