Жители Ямала в возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в отраслях: «Транспорт», «Производство», «Бухгалтерия», «Строительство», «Добыча сырья». Реже всего – в областях «Страхование», «Консультирование», «Госслужба». Такие данные приводят аналитики HeadHunter.
Сегодня среди тех, кто ищет работу на Ямале 12% соискателей-женщин и 15% соискателей-мужчин. Любопытно, что большинство соискателей 50+ претендуют на зарплату 60-80 тысяч рублей (31%), 26% – 40-60 тысяч, 22% – 80-105 тысяч. А на зарплату до 40 тысяч согласны лишь 12% возрастных ямальцев.
Выяснилось также, что соискатели старше 55 лет весьма активно интересуются саморазвитием: курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, IT и новым технологиям, а также по программированию.
– Нынешние 50-летние очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директора сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет – пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть, – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Эксперты также отмечают, что в возрасте 50+ проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Так, зачастую, в различных отраслях производства (тяжелая промышленность, металлургия), строительстве, образовании и медицине чаще всего смотрят не на возраст, а на профессионализм.