Нет нужды лишний раз напоминать, что успех любого бизнеса зависит в первую очередь от его сотрудников. Но найти кандидата на работу, отвечающего всем необходимым требованиям, часто бывает не так уж и просто. Особенно остро кадровый вопрос стоит на малых и средних предприятиях. Ведь, как правило, у них в штате нет собственного HR-специалиста со своими профессиональными секретами. Так как же сделать так, чтобы проводимый отбор кандидатов на работу обогатил Вашу компанию инициативными и амбициозными людьми?
Грамотный поиск кандидатов на работу
- Определитесь с требованиями. Если в Вашей компании появилась вакансия, то первым делом нужно решить, какими профессиональными качествами и навыками должен обладать идеальный претендент на нее. Чтобы не упустить ничего важного, при подготовке списка требований стоит советоваться с работниками того отдела, в который требуется сотрудник.
- Составьте привлекательное объявление. Подойдите к выполнению этой задачи, как к написанию рекламного материала. Вам необходимо презентовать не только свою компанию, но и освободившуюся должность, чтобы получить желаемый поток резюме.
- Выберите тех, кто будет вести собеседование. Это может быть как один человек (например, Вы), так и несколько. Если должность предполагает выполнение узкоспециальных задач, то лучше, чтобы о них с соискателем говорил работник, компетентный в этой области.
- Проведите отбор кандидатов на работу. Посмотрите присланные резюме, сконцентрируйтесь на соответствии людей тем требованиям, которые Вы определили в первом пункте этого списка. Тем соискателям, которые покажутся лучшими, без сомнений назначайте собеседование.
- Собеседование. Если это возможно, назначьте собеседование всем соискателям в одно время. Они должны знать, что выбор у Вас есть. Если Вы решили, что беседу с кандидатом будут вести несколько человек, то убедитесь, что каждый из них знает свою конкретную роль. После собеседования спросите, какого они мнения о каждом из потенциальных сотрудников. Не всегда стоит принимать решение в одиночку.
Прием кандидата на работу
Когда все этапы отбора позади, и Вы нашли того, кто удовлетворяет всем требованиям, Вы можете начать процедуры по принятию нового сотрудника в штат. Возможно, тем, кто имеет мало опыта работы, понадобится некоторое время на адаптацию, но это — временные трудности.
Источник rabotaman.ru