Несколько нестандартных и потому эффективных способов мотивации сотрудников компании
Всем работодателям время от времени приходится «давать пинка» работникам, так как они трудятся не во всю силу. Сегодня мы поговорим о нескольких нестандартных и потому эффективных способах мотивации сотрудников компании.
Способ №1. Разделение заработной платы на две части.
Фиксированную и дополнительную. Этот подход принесет пользу как работодателю, так и работнику. Первый будет знать о том, какую сумму будет нужно выдать в конце месяца (примерно), а второй – мечтать о безбедном будущем, рассчитывая на бонусы и, что самое главное, выкладываться по максимуму.
Способ №2. Лотерея.
На одном из предприятий производственного типа стоял лототрон с самыми разными подарками – бумажками на оплату мобильного телефона, 1 кг яблок и выходной, сертификатами в SPA-центр и даже путевками на море. Они выдавались за идеи о том, в каком направлении дальше двигаться фирме.
Способ №3. «Прежде чем что-то получить, нужно что-то отдать».
Владелец одного из сервисов такси на встречи с представителями средств массовой информации рассказал о том, как добился успеха. Вместе с трудовым договором бонусом шло что-то приятное: ужин в ресторане, день в SPA-центре, полет на воздушном шаре. Таким образом руководитель показывал, что работники для него не «расходный материал», а друзья.
Способ №4. Приглашайте новичков в команду.
Кто, как не молодежь, способна «зажечь огонек» в тех, кто уже не один год проработал на одном и том же рабочем месте? Только помните, что молодые = неопытные, поэтому им может потребоваться обучение, а это – очень серьезные расходы.