Как быть, если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком? Положен ли вам в этом году очередной отпуск или о нем можно забыть? Как регулируется этот вопрос с юридической точки зрения?
Отпуск беременным
По закону, каждый работник имеет право на очередной трудовой отпуск, если он проработал в этой организации не менее 6 месяцев, причем абсолютно не важно – менялись ли его должности, или он работал на одном месте. Исключение, только беременные женщины, которые претендуют на отпуск перед родами вне зависимости от стажа, то есть, можно трудоустроиться, отработать 4 месяца, или пять, и уйти в оплачиваемый трудовой отпуск, плавно перетекающий в отпуск по беременности и родам, а следом – декретный отпуск.
То есть, беременная женщина может уйти в отпуск до родов. Но может и после. Как регулируется этот вопрос.
Отпуск после декрета
Если до беременности отпуск по беременности и родам женщина не брала, то право на очередной отпуск за ней сохраняется. То есть, она сможет его «отгулять» сразу после выхода из декрета, или в удобное для нее время в текущем году.
Если отпуск был взят до родов, то после выхода из декрета жизнь начинается, как говорится, с чистого листа. То есть, женщине необходимо отработать полгода, и лишь потом право на отпуск появится вновь. То есть, как для новичков – право на первый отпуск возникнет только по истечении 6 месяцев со дня вступления в должность. При этом, если в календарь отпусков женщину не внесли, а она претендует на свой законный отпуск уже в этом году, то ей придется обращаться непосредственно к своему руководителю или в бухгалтерию, чтобы с список ее включили.
Как производятся начисления?
Начисляют отпускные по тому же принципу, что и в обычной ситуации: берется средний заработок за год, исчисляется средняя зарплата. Учитывая, что женщина только вышла из декретного отпуска, и многие месяцы в этом календарном году могут идти с «нолем», бухгалтер обязан взять для расчета те годы, где у работницы заработок был – то есть, до декретного отпуска.
При минимальном стаже
Если стаж менее 6 месяцев (до родов) и отпуск женщина хочет взять после родов, то это право появится у нее, как только ее общий стаж составит шесть месяцев, при этом время, которое она провела воспитывая малыша – в стаж для расчета отпуска не идет. То есть, ели перед родами отработано два месяца, то после придется отработать до отпуска еще 4, и так далее.
Если вам понравилась статья обязательно поставьте палец вверх 👍 !
Подписывайтесь на наш канал. Знайте свои права!