Как сообщают РИА Новости, недавно Минтруд выступил с инициативой внести изменения в Трудовой кодекс России по поводу увольнения в связи с утратой доверия. Как только данная инициатива будет оформлена как законодательный акт, Минтруд планирует обсудить его со всеми заинтересованными сторонами, чтобы максимально учесть их интересы.
По мнению Минтруда, сейчас законодательство в этой области проработано не до конца, так как в ТК РФ не указаны обязательства, которые могут следовать как предупреждение за противоправные и коррупционные действия работника, по которым предусматривалась бы юридическая ответственность. Под юридической ответственностью понимается увольнение сотрудника в связи с утратой доверия к нему.
По словам Минтруда, такая мера дисциплинирует работодателя и сотрудника одновременно. Ведь это ведет также к соответствующей отметке в трудовой книжке из-за халатного отношения сотрудника к своим обязанностям. Также министерство подчеркнуло, что при внесении соответствующих корректировок в ТК РФ нужно будет максимально принять во внимание интересы сотрудников, чтобы увольнение в связи с утратой доверия не выглядело как месть со стороны руководства. Инициаторы законопроекта говорят о том, что работодатель сможет уволить сотрудника только по итогу дисциплинарной проверки.
Однако ФНПР высказались против данной идеи, назвав ее очередным бредом, так как по их мнению, должна быть проведена трехсторонняя комиссия, которая и будет выяснять кто и чего просит и как это нарушает действующий закон, а затем уже по итогу будет приниматься решение.