Привет, мой уважаемый читатель!
Сегодня я хотел бы затронуть очень важную для многих тему. Каждый месяц хотя бы один человек обращается ко мне с вопросом: "Сергей, вот я работаю, вроде все делаю, вроде результат есть, а меня не повышают и не повышают. Коллегу вот повысили, а меня нет. Почему так?". И взгляд такой грустный-грустный. Приходится вздыхать и в сотый раз уже рассказывать, почему могло произойти именно так. Устраивайся поудобнее, впереди интересные факты!
Причина №1. Вы не говорили о том, что хотите карьерного роста.
Вы удивитесь, но многие считают, что их несправедливо обижают, не предлагая карьерного роста. Я видел далеко не одного сотрудника, который никогда не разговаривал о карьере со своими руководителями, с HR специалистами, но был твердо убежден что вот-вот его должны повысить. Удивительно, да? Если вы хотите двигаться вперед - первое с чего стоит начать обозначить это. К сожалению у нас в культуре принято так, что если я работаю, просто работаю хорошо, то меня значит должны заметить и сами подойти. Друзья! Поверьте, ценится инициатива, решительность, смелость. Сидя на одном месте и ожидая чуда вы ничего не получите. Учитесь говорить о своих желаниях. Особенно если это касается вашего роста.
Причина №2. Вы не показываете все на что способны!
Если ты выполняешь только свои прямые обязанности, никогда не задерживаешься на работе, не участвуешь в совместных проектах, не готов к повышению нагрузки и не берешь на себя дополнительный функционал - поздравляю, тебя скорее всего не заметят, сочтя рядовым исполнителем. Расширяй зону своей экспертности, проявляй инициативу, покажи на что ты способен. И запомни - чем ценнее ты как специалист, тем проще тебе двигаться вверх.
Причина №3. Ты не обсуждаешь свои успехи с руководителем.
Ты не опаздываешь, успеваешь сдать все проекты до дедлайна, не получаешь взысканий и нареканий от руководства. К тому же, все твои предложения и задачи реализуются без сучка без задоринки. Поздравляем! Тогда тебе осталось научиться презентовать свои результаты. Проблема современного рынка труда в том, что мало кто умеет говорить о своих успехах и достижениях, считая, что их и так заметят.
Причина №4. Ты разносчик негатива
Ни один работодатель не потерпит в своем коллективе сплетни или негатив. Это не приносит ни удовольствия от работы, ни конструктива, ни качественного выполнения задач. А тем более не приносит авторитета тому, кто распространяет негатив. Посмотрите на себя со стороны. С вами приятно работать? Вы не поддерживаете слухи и сплетни? Вы готовы к диалогу на спорные темы? Если ответы да, то так держать! Если нет, то подумайте, было ли бы вам приятно работать с самим собой.
Читайте, делитесь с друзьями, подписывайтесь, ставьте лайки!
Тогда я узнаю что материал был для вас полезен!