Представители ФСС разъяснили вопрос о том, обязан ли российский работодатель оплачивать листок нетрудоспособности, предоставленный иностранным работником. Ответ приведен в информационном сообщении на сайте ФСС Карелии. Специалисты разобрали конкретную ситуацию и объяснили порядок назначения и исчисления пособий.
Гражданка Армении, являющаяся сотрудницей российской компании по трудовому договору, направила работодателю листок нетрудоспособности, полученный ей в связи с беременностью и рождением ребенка. У бухгалтерии возник вопрос, обязана ли фирма оплачивать больничный. Как следует из пояснения ФСС, такой листок подлежит оплате. С 2015 года действует Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014. Свои подписи на нем поставили лидеры России, Казахстана, Армении, Беларуси.
Как следует из документа (п. 3 ст. 98 Договора): социальное обеспечение работников, являющихся налоговыми резидентами этих четырех стран, происходит на условиях, которые действуют в отношении граждан государств-членов. В пункте 5 статьи 96 Договора сказано, что в случае временной нетрудоспособности или в связи с беременностью и родами, граждане стран, подписавших договор, могут рассчитывать на обязательное страхование.
Нормы межстранового Договора дают гражданам Беларуси, Казахстана и Армении, работающим в России по трудовому договору, право на пособие в связи с временной утратой трудоспособности, материнством, а также на выплаты по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение. Такое право закрепляется за иностранным работником с самого начала его трудовой деятельности в России.