Эксперты кадровой компании «Юнити» назвали пять тенденций, определяющих развитие кадрового рынка в 2018 году.
Первая тенденция — это дефицит кадров. Как заявили в «Юнити», нехватка кадров сохраняется прежде всего в тех областях, где физически не хватает специалистов.
«Самый яркий пример – сфера ИТ: там очень много вакансий и очень мало кандидатов, соответствующих запросам работодателей. На первый план выходят нематериальная мотивация и условия труда: для IT-специалистов важно, чтобы не было дресс-кода и жёсткого графика. Поэтому сегодня работодатели заботятся именно об этом: могут даже поставить кровати в офис или повесить баскетбольные кольца», — говорит Владислав Лобанов, генеральный директор «Юнити».
Ещё один тренд — корпоративное онлайн-обучение. Вместо того чтобы нанимать ведущих бизнес-тренеров компании выбирают более дешёвый способ — онлайн-обучение сотрудников.
Третьим пунктом в списке тенденций кадрового рынка стоит автоматизация. Спрос на специалистов по автоматизации производства растёт.
«Сегодня именно автоматизация и реконструкция предприятий позволяют бизнесу выходить на новый виток развития. Пока нельзя назвать потребность в таких специалистах существенной, но тенденция очевидна», – говорит Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами компании «Юнити».
Также эксперты «Юнити» отмечают рост консервативных отраслей экономики, таких как металлургия и энергетика.
«Наставления главы государства в итоге были связаны с развитием именно реальных отраслей экономики, и сегодня мы уже замечаем более активное движение работодателей в эту сторону», — объясняет Рустам Барноходжаев.
Ещё одной тенденцией в 2018 году стало усложнения поиска рабочей силы. Если раньше в летний период много студентов и выпускников устраивались на работу, то в этом году большинство из них были задействованы в ЧМ по футболу.
Источник: пресс-служба кадровой компании «Юнити»