О вреде и пользе социальных сетей для деловых отношений. Инструкция эффективного ведения профиля для соискателей.
Анализ профиля соискателя в социальной сети помогает HR сформировать представление о личностных качествах соискателя, предугадать его темперамент, характер и стиль поведения. Есть мнение, что изучение личных профилей в деловых целях неэтично, однако пользователи добровольно предоставляют эту информацию, поэтому она может быть использована для принятия решения по трудоустройству.
Фотографии в социальных сетях
Первое, что подвергается изучению, — это фото профиля. Аватар, несущий в себе негатив, не сыграет в пользу соискателя. Работодатели отдают предпочтение нейтральным и реальным фото, которые позволяют рассмотреть пользователя.
В альбомах не стоит выкладывать снимки без одежды, с шумных посиделок или серию однообразных фотографий. В то же время пользователь, запечатленный в экстремальных условиях, может быть как смельчаком, так и авантюристом. В зависимости от особенностей вакансии, такой снимок может показать как выгодную сторону соискателя, так и его несоответствие желаемой должности.
Скажи мне, кто твой друг…
Социальные сети позволяют не только общаться с виртуальными и реальными друзьями, но и подписываться на обновления интересных людей. Подписываясь на лидеров мнений в профессиональной среде, пользователь не только получает возможность следить за развитием отрасли, но и формирует впечатление заинтересованного и прогрессивного сотрудника, который уделяет время саморазвитию. Кроме этого, наличие влиятельных в отрасли виртуальных друзей может помочь в получении рекомендаций и отзывов при приеме на работу. Не стоит закрывать настройками приватности список контактов, это может навести на мысль, что пользователь что-то пытается утаить.
На что подписаться в социальных сетях
В сети есть множество сообществ и пабликов абсолютно разной направленности. Выбирая подписки из сферы своих интересов, важно понимать, что юмористические сообщества и виртуальные клубы любителей животных не выдадут в вас профессионала. Наряду с развлекательными тематиками, стоит выбрать несколько деловых сообществ, где можно не только получить полезную и актуальную информацию, но и завести новые знакомства с коллегами.
В то же время подписки на разнообразные паблики характеризуют пользователя как разностороннего и любознательного. Если человек занимается саморазвитием, работает над собой, следит за здоровьем, интересуется новинками техники и киноиндустрии, можно сделать вывод о его обширном кругозоре.
О чем вы думаете
Социальные сети позволяют высказать свое мнение по любому из вопросов, который беспокоит пользователей. Для работодателей важно, насколько четко и лаконично соискатель может выражать свои мысли, каково его мнение по тем или иным вопросам. Они также оценивают чистоту речи и письма и сдержанность в выражениях. Недопустимо использование нецензурных выражений: вашим читателем может стать не только работодатель, но и родственники, школьные учителя, друзья детства. Стоит задумываться об этом каждый раз, когда делитесь мироощущением в своем виртуальном пространстве.
Запретные темы
В нашем мире есть множество тем, которые стали камнем раздора. Уверяем, что ваш пост не закончит войну между атеистами и верующими, не примирит воюющие страны и не объединит политических соперников. Высказывания на спорные темы способны помешать желанному трудоустройству, если потенциальный работодатель имеет противоположную точку зрения. Большинство работодателей не просто подбирает персонал, а создает команду единомышленников. Диаметральная противоположность во взглядах может внести дисбаланс в рабочий процесс.
Жизнь в соцсети: делу время, потехе час
Потенциальный работодатель обращает внимание не только на содержание страницы соискателя в сети, но и на частоту обновления. Если каждый час появляется что-то новое из жизни претендента на должность, может создаться впечатление, что жизнь этого соискателя полна и без заветной должности. Кроме этого, частый постинг в соцсетях может свидетельствовать и о низкой трудоспособности кандидата. Есть вероятность, что человек будет отвлекаться от работы ради очередного просмотра ленты новостей или подсчета количества лайков под своим постом. Будьте умеренны во всем, выкладывать в сеть каждый свой шаг — не лучшее решение.
Поиск работы: как подготовить страницу для привлечения работодателей
Предлагаем вашему вниманию простой чек-лист по оптимизации страницы, чтобы привлекать работодателей и избегать негатива.
Шаг 1. Разделите личное и публичное. Закройте настройками приватности интимную информацию и фото.
Шаг 2. Подпишитесь на профессиональные сообщества и делитесь интересной информацией. Высказывайтесь по теме деятельности, делитесь лайфхаками и задавайте вопросы.
Шаг 3. Просмотрите весь профиль на соответствие резюме. Чем меньше несоответствий, тем больше доверия к соискателю. Не давайте повода сомневаться в вашей компетентности и профессионализме.
Страница в социальной сети — отражение реальной жизни пользователя, каждый сам формирует мнение окружающих о себе. Используйте этот инструмент для демонстрации своих преимуществ.