Мотивация бывает позитивной и негативной. Российский рынок труда насыщен негативной мотивацией в виде штрафной системы наказаний за опоздания и другие нарушения дисциплины.
На практике такие методы действенны: вряд ли ты захочешь платить рублем за свои проступки. Но есть проблема - мы работаем в российских компаниях, а значит, подчиняемся российскому трудовому законодательству.
Система наказаний по Трудовому Кодексу состоит из замечания, выговора и увольнения по инициативе работодателя.
Другие виды наказаний могут быть установлены в других законах. Такое можно встретить для специальной категории работников (госслужащие могут получить предупреждение за неполное служебное соответствие).
Возможности тебя оштрафовать у работодателя нет. Работодатели любят ссылаться на внутренние документы (локальные нормативные акты), мол, в них можно установить штрафную систему наказаний, но суды не на их стороне. Такие акты незаконны, поскольку ухудшают твоё положение как работника.
Поэтому наказать тебя за проступок могут только замечанием, выговором или увольнением в зависимости от того, что ты натворил.
Исключением будет лишение премии. Это единственный законный способ наказать тебя в денежном эквиваленте. Ну и если деньги тебе выдают в конверте - в день зарплаты там может оказаться меньше положенного.
Что же делать, если штраф всё-таки наложили?
Идти в суд из-за штрафа в 500 рублей желание вряд ли возникнет. Поэтому будет проще обратиться в государственную инспекцию труда, и тогда с работодателя взыщут уже законный штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
На практике, когда работодатель услышит о твоих намерениях обратиться в инспекцию, штраф чудесным образом исчезнет.