❓ Хотите ЗАРАНЕЕ знать, какие вопросы зададут вам на собеседовании, и подготовить ПРАВИЛЬНЫЕ ответы? СУПЕР-ИНСТРУКЦИЯ от ведущего хедхантера страны внизу страницы! ⬇
🤔Почему большинство кандидатов так боится собеседований? Потому что вам могут задать сложные, каверзные или очень личные вопросы, которые поставят вас в неловкое положение.
Хорошая новость: я знаю правильные ответы на ЛЮБОЙ вопрос рекрутера, потому что я сама 10 лет занималась подбором персонала, и знаю, ЧТО от вас хотят услышать на собеседовании.😎 Вторая хорошая новость: я готова поделиться этими знаниями с вами, чтобы вы могли подготовиться к любому вопросу HR-а и на собеседовании быть во всеоружии!
СОВЕТ: Подписывайтесь на мой канал в Яндекс.Дзене, и вы не пропустите ни одной полезной статьи о разных аспектах и нюансах поиска работы.
❓Начнем с классического вопроса «Почему мы должны нанять именно вас?»
Хочу перевернуть ваше представление об этом вопросе) он вам кажется неприятным, а на самом деле это вопрос-мечта!🌟🌟🌟 Наконец-то вам задали вопрос, в котором фокусируются на ваших сильных сторонах. Он не направлен на поиск «слабых мест» (почему вы 2 года уже не работаете? Почему вас сократили, вы неэффективно работали😒?).
Вам, по сути, дают зеленый свет: хвали себя, говори, сколько хочешь, о своих сильных сторонах!)💪
☝А теперь я расскажу, как ответить на этот вопрос. Сравните ответы двух кандидатов:
1) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии
Не слишком убедительно, не правда ли? 🙄
А теперь посмотрите на другую презентацию:
2) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии.😎
✅Во-первых, у меня более трех лет опыта ведения страниц VK, FB, Instagram, каналов YouTube и Telegram. Поэтому мне не потребуется время на то, чтобы разобраться, что к чему. Я приду и сразу буду показывать результат.
✅Во-вторых, ваша целевая аудитория – это молодые мамы. Я уже вел два проекта, рассчитанных на эту ЦА, и успел досконально ее изучить. Я знаю, какие у них есть страхи и возражения, и как сделать так, чтобы они купили.🤝
✅В-третьих, я очень замотивирован на эту позицию! Мне близки ценности, которые вы продвигаете, мне нравится ваша продукция и ваш подход к работе. Наняв меня, вы получите сверхлояльного сотрудника, готового энергично и упорно работать!🙇
Чувствуете разницу? Второй ответ тоже про то, что кандидат справится со всеми задачами. Но тут другой подход: человек перечисляет и перечисляет ценности, которые может дать компании. И чем больше таких ценностей видит HR/ руководитель, тем сильнее он хочет нанять именно этого кандидата!😍
________
❌А вы знаете, что 80% кандидатов проваливаются на собеседовании из-за неправильных ответов на вопросы HR-а?
🎯Хотите ли вы заранее узнать, что от вас хотят услышать, и оказаться на шаг впереди других кандидатов на вакансию?
В этом вам поможет ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ "Как пройти собеседование? Примеры успешных и провальных ответов на собеседовании" + 3 подарка! ➡ https://clck.ru/Du5bx
Инструкция вам 100% понравится!
😎Этой информацией не владеют кандидаты! Скорее присоединяйтесь к числу тех, кто знает ПРАВИЛЬНЫЕ ответы на ЛЮБОЙ вопрос рекрутера!
_______
🔝Подписывайтесь на мой канал, где я делюсь лайфхаками и секретами, которые помогают найти и заполучить работу мечты. Так вы точно не пропустите новые полезные статьи.
Хотите узнать больше о правильном поиске работы? Подписывайтесь на мой Инстаграм-аккаунт @tatiana.minaeva
