С инициативой выступил Минтруд.
Как стало известно на днях, Минтруд рассматривает возможность, внести в Трудовой кодекс еще одну причину, по которой может быть уволен наемный работник. Речь идет об утрате доверия. Предложение было сформировано из-за множества обращений, поступивших от бизнеса.
Кого уже могут увольнять из-за утраты доверия
Сейчас по закону с формулировкой «в связи с утратой доверия» на улицу в обнимку с трудовиком могут отправить только госслужащего. В основном, это практикуется в отношении чиновников, обычно в случаях, если те попались на взятках или на них завели уголовные дела с какими-то другими происшествиями.
А вот на сотрудников коммерческих структур такая формулировка не действует. В то же время, многие работодатели, которую работают «по-белому», страдают, потому что не могут просто и взять уволить человека, который недоказанно подворовывает из кассы или сливает сведения конкурентам.
Что там по закону
Если сотрудник работает «на откатах» - продает или покупает товар у того, кто даст лично денег ему, но в остальном прекрасно справляется с обязанностями, не может быть уволен. Нет сейчас такой статьи в законодательстве. Инициаторы считают, что введение новой нормы, помогут усмирить аппетиты таких сотрудников.
Основная цель введение новой формулировки – устранение любых коррупционных схем в коммерческих структурах.
Использовать новую формулировку как предлог
Эксперты опасаются, что от такой формулировки без должного пояснения могут пострадать невинные люди – барышни накануне декрета или просто сотрудники, ставшие жертвами начальника-самодура. Руководствуясь этой формулировкой, если не будут четко прописаны причины «утраты доверия», уволить можно будет абсолютно любого человека.
Это уже предусмотрели. Минтруд обещает защитить не только предпринимателей от нечестных на руку работников, но и работников от таких начальников.
Фото взято из открытых источников. Поддержите нас лайком, мы старались =)