Несколько дней назад сеть буквально взбудоражили твиты бывшего сотрудника Valve Рича Гелдриха. В этих твитах он расписывал инсайдерские подробности работы в вышеназванной компании. Естественно, он не упоминал Valve, напрямую, просто описал принципы работы в так называемых самоорганизованных компаниях. Подобное понятие пока еще чуждо для нашей страны, и не везде это практикуется, поэтому объясню. Самоорганизованная компания - это фирма, где нет четкой иерархии, а сотрудники сами распределяют роли и работают над какими-то определенными задачами.
Так почему же под этими описаниями следует считать, что Рич Гелдрих упоминает именно Valve? У него есть небольшой очерк о конторе, которая базируется в Белвью, штат Вашингтон, именно там находится штаб-квартира Valve. Также он комментирует массовые увольнения в 2013 году в фирме, а мы знаем, что именно в этом году у Valve был подобный период. Но, давайте, перейдем к конкретике.
С одной стороны, Valve - это современная компания, предел мечтаний многих, где даже записная книжка сотрудника может стать отличным пиар-ходом, но с другой - достаточно борзый коллектив, подсиживания, интриги и махинации ради очередной премии и сохранения рабочего места.
Вот еще несколько выдержек из твитов Гелдриха, которые намекают на Valve:
В компании легализовано вымогательство денег. Допустим, вы отвечаете за какой-то проект и вносите в него какие-то изменения. Команда лишит вас премии и обвинит в том, что ваша работа все только испортила.
Этот факт подверждается высказыванием Яниса Варуфакиса, бывшего экономиста Valve в 2013 году: "Принцип зарплаты, в основном заключается в премиях. А базовый оклад рассчитывается из самой низкой ставки, кроме того, зарплата никак не регулируется и по контракту она зависит, непосредственно, от мнений команды, в которой ты работаешь."
"Компания развивала новые отрасли. Затем занялись временным стратегическим рекрутингом, а потом внезапно уволили ее без объяснения причин через год и наняли ее друзей а потом и их друзей."
Пока Гелдрих работал в фирме, Valve прекратили развитие технологии дополненной реальности и уволили талантливую Джери Эллсворт вместе с еще кучкой людей, хотя он мог иметь в виду кого-то еще.
"Еще один вид стратегического рекрутинга: наймите в команду известного автора, программиста, или человека со специальными навыками(типа экономиста)... Дайте ему написать отзыв о том, как прекрасно работать в компании и отпустите на все четыре стороны."
Здесь инсайдер ссылается на вышеупомянутого экономиста. С 2015 года Янис Варуфакис стал министром финансов в Греции.
"Легальные самоорганизованные конторы должны придумывать различного рода "утечки". И почаще сливать "официальные"руководства компании. Они должны быть веселыми и одурачивать читателя. Гуру маркетинга постоянно заняты подобной ерундой и инсайдеры смеются над этим."
Видимо, упоминается тот самый блокнот сотрудника Valve от 2012 года, когда Гелдрих еще работал там.
Высказывания инсайдера очень схожи с комментариями вышеупомянутой Джери Эллсворт, когда ее уволили из Valve: "В компании есть очень мощная структура управления, ее можно сравнить со школой старших классов - есть влиятельные "мажоры", есть те, кто "мутят воду", а остальные барахтаются между ними."
Гелдрих также очень точно описывает людей, которые имеют определенное влияние в компании и с которыми обязательно нужно дружить, если хочешь стабильности. Он называет их "баронами".
Если изучить страничку Valve на сайте Glassdoor(это своеобразный аналог нашего orabote.net), то помимо хвалебных отзывов можно заметить и те, где описываются проблемы, схожие с теми, что поднимает в своих твитах Рич Гелдрих. Так, один юзенрейм говорит, что собеседование в Valve это "конкурс популярности", а другой рассказывает, как "мутный подход к премированию и штрафам порождает культуру паранойи", оставляя при этом все равно положительный отзыв. Но есть и другой, крайне отрицательный:
"Если вы развесите уши и купитесь на балабольство Valve о том, что в фирме нет ни боссов, ни руководителей, ни менеджеров, что все прозрачно и там работают настолько крутые и смышленые ребята, что способны работать без руководства - не ведитесь. Это всего лишь красочная обертка. Чтобы чего-то добиться, вам нужно примкнуть к группе, которая имеет больше полномочий на принятие решений. Даже если у вас все вроде бы хорошо, знайте, что рано или поздно вы окажетесь не нужны. Неважно, насколько усердны вы будете, какой бы оригинальной и продуктивной ваша работа ни была - если вы не нравитесь боссу или коллегам вас все равно уволят, или сделают так, что вы сами уйдете."
Почему, собственно, все эти инсайдерские твиты представляют такую ценность? Просто за долгие годы у Valve сложился имидж компании, где творческая деятельность людей плавно перетекает из одного проекта в другой, а генеральный директор с радостью отвечает поклонникам, оставаясь при этом изворотливой и капризной личностью. Именно эта мифическая оболочка затрудняет получить четкую картину о том, каково это, работать в Valve. Именно поэтому рассказы бывшего сотрудника о работе так взбудоражили общественность. На вопрос, почему именно сейчас Рич Гелдрих решил раскрыть карты, он ответил так: "Просто больше ни у кого нет яиц и собственного достоинства, чтобы дать достойный отпор." Он обвиняет прессу во всех смертных грехах, утверждая, что она пляшет дудку под то, что говорят корпорации. А имя фирмы, он намеренно не стал упоминать, чтобы его эта самая пресса и не доставала. Так как однажды он уже имел опыт негативно отзываться о Valve, и это был "один из худших моментов в его жизни".
Кому-то покажутся странными все эти дискуссии, мол у нас на каждой работе такая дичь происходит, даже при наличии начальства. Однако, это хороший пример того, что по какой системе не работай, руководству не нужен результат, а только прибыль. Даже мой подписчик из Штатов, с которым я общался по этому поводу, подтвердил, что такая практика уже давно существует везде. Вот вам и компания с мировым именем. Секта какая-то. По крайней мере, теперь понятно, почему Valve уже давно не выпускает игры. Ну какой Half Life 3 может родиться в такой атмосфере? Зачем держать талантливых программистов и изобретателей, когда выгоднее держать "болванчиков", которые будут плясать под твою дудку и не приносить проблем? Всегда ищите компанию без дерьма внутри. Их мало, но они есть. Или работайте на себя. И будет вам счастье.
Большое спасибо, за то, что дочитали до конца! Ставьте палец вверх и подписывайтесь на мой канал, чтобы узнать больше новостей игровой индустрии.