Начинается на Евр и кончается на мер.
1. Руководство компании неуравновешенные и истеричные самодуры, не способные системно и слаженно организовать рабочий процесс.
2. В силу личностных качеств руководства, указанных в пункте 1, эти субъекты ежедневно и постоянно, агрессивно кричат на сотрудников компании, оскорбляют их и выставляют виноватыми в том, к чему сотрудники не имеют никакого отношения.
3. У компании постоянные, миллионные долги перед партнерами поставщиками, а сотрудников заставляют изображать из себя клинических идиотов и упрашивать поставщиков поставить неоплаченный товар и писать гарантийные письма вместо исполнения договорных обязательств.
4. Руководство компании в силу неведомых причин считает что все, вокруг, всегда и всем им должны и обязаны, при этом сами свои обязательства систематически не исполняют ни перед работниками, ни перед партнёрами.
5. При трудоустройстве в компанию мне был озвучен один функционал и меня заверили в том, что моя работа будет относительно самостоятельной, по факту же, каждое здравое и адекватное действие, решение или предложение критично оценивается исполнительным директором и как правило игнорируется либо отвергается. Функционал по факту оказался не соответствующим тому, что был озвучен при приёме на работу.
6. В компании жутчайшая бюрократия, простейшие и элементарнейшие действия требуют постоянного согласования, пересогласования, подписания, заверения и усиленного убеждения руководства, в том, что это именно те действия, которые нужно сделать в интересах компании.
7. В силу обстоятельств изложенных в пункте 6 сотрудники, тратя рабочее время, на бессмысленную бюрократию чисто физически не в состоянии выполнить всю необходимую работу в рамках рабочего времени и вынуждены постоянно задерживаться в офисе на пару часов и более.
8. Компания имеет склонность к мелкому жульничеству при обсуждении условий заработной платы. Обсуждается одна сумма, а по факту выходит меньше процентов на 10, вроде бы не столь существенно, но тем не менее. Сотруднику при приёме на работу озвучиваются как бы дополнительные выплаты и компенсации, но по факту они входят в сумму оговоренного вознаграждения и в итоге работник не получает ничего дополнительно, на что изначально рассчитывал.
9. Начальник отдела, в котором я работал, по факту ничего в работе отдела не решает. Все решения принимаются исполнительным или генеральным директором, начальник не отстаивает ни интересы отдела, ни функционал сотрудников. В силу этого руководство компании может "навесить" на отдел или сотрудника любой функционал не соответствующий занимаемой должности на ту же зарплату. Всё на что способен начальник отдела так это без конца и края "дёргать" сотрудников контрпродуктивными и необоснованными вопросами и репликами, дополнительно отвлекая от выполнения основной работы.
10. Когда мной через два месяца такой работы было написано заявление на увольнение, мой непосредственный начальник пыталась третировать меня моим якобы не профессионализмом и незаинтересованностью в работе, после написания заявления, хотя все свои функции я продолжал исполнять надлежащим образом, соответственно в пределах возможностей, которые предоставлены руководством компании. После моего аргументированного письменного ответа на его лживые претензии, он не найдя контраргументов разозлился, обиделся, и в итоге при расчёте подло снизил мне ежемесячную премиальную часть зарплаты на 50 процентов.
Подписывайтесь на мой канал, ставьте палец вверх и ждите новые части моего блога по поиску работы в Краснодаре.