Высокий IQ всегда считался положительным свойством людей. Несомненно, умные люди вызывают больше восхищения и признания. Но современные исследования говорят о том, что иногда высокий уровень интеллекта можно рассматривать, как отрицательное явление.
Поставьте палец вверх, если вам интересна эта тема, так мы определим что действительно интересно нашим читателям и будем писать для Вас интересные статьи.
Раньше исследования гласили о том, что лидеры с высоким IQ не находят признания у подчинённых, потому что их склад ума более разнообразен, они мыслят быстрее и шире, предлагая иногда сложные способы, которые простые работники не всегда могут реализовать.
Здесь и происходит разлад коллектива и начальства.
Потому что первые не способны выполнять сложные требования, а вторые ждут от своих подчинённых слишком многого. Такое дисбаланс не даёт никакой эффективности в работе.
Рекомендуем к прочтению:
Современные исследования показали, что лидеры с IQ в диапазоне 120 положительно оцениваются сотрудниками, а вот те, у кого этот уровень выше, уже не имеют признания подчинённых.
Анализ этих результатов привёл учёных к тому, чтобы начать поиски ответа на вопрос: почему лидеры со слишком высоким IQ имеют меньшую продуктивность и уважение коллектива, чем те, у кого уровень интеллекта гораздо ниже.
Ошибочным было бы считать, что вывод, который гласит: не надо нанимать на работу начальников с высоким IQ, является правильным.
Понравилась статья? Поставь лайк!
Наш сайт: MiaSet.com Группа в ВК: vk.com/miasetcom