Каждый из нас может вспомнить в своем окружении людей, контакт с которыми быстро становится обременительным и его хочется поскорее прекратить. И лучше навсегда. Ненужная правда, непрошеные советы, навязчивая забота...
Почему мы сторонимся тех, кто пытается "причинять" нам добро? Ведь они искренне думают, что их благородные порывы помогают другим людям развиваться и достичь новых высот. Но в реальности у каждого из нас есть свой неповторимый опыт, своя правда и свое право совершать ошибки как, когда и сколько ему будет угодно.
Чтобы быть и оставаться интересным собеседником, так же, стоит избегать некоторой стереотипности реакций при общении с новыми знакомыми.
Вот ситуация: Встретили вы в неформальной обстановке врача, учителя, психолога, писателя или юриста. И когда узнали о его профессии, то сразу начали радостно задавать ему разные специфические вопросы, пускаться в длинные рассказы о своих перипетиях и наболевшем, довольные тем, что наконец-то нашли отличную тему для разговора. Многие считают, что непременно нужно рассказать всю историю своей жизни, поскольку это обогатит опыт специалиста данных профессий на порядок.
Однако люди этих профессий слишком часто попадают в подобные ситуации при общении и уже знают, что последует дальше.
Всегда одно и то же.
Люди спрашивают совета, длинно и подробно рассказывают о том, что беспокоит, сыпят бесконечными вопросами, порой не дослушав ответов. Профессионалы же знают тысячи историй, о которых могут написать книгу, а может даже и не одну. А за советы и профессиональную помощь нужно платить.
Другая ситуация: Вы рассказываете новой пассии много и подробно о прошлых отношениях. Конечно, вашей подруге интересно узнать вас с незнакомой стороны, но сделает ли это вас ближе? Или рассказывая, вы или она будете невольно сравнивать себя или ваши нынешние отношения с тем другим человеком из прошлого или прошлыми ситуациями и делать зачастую неутешительные выводы. Лучше жить настоящим и наслаждаться тем что есть.
Третья ситуация: Вы решили дать человеку обратную связь и начали с критики. В этой ситуации критикуемый сразу занимает оборону и все что вы ему говорите, теряет свою продуктивную составляющую.
Поэтому если вы действительно хотите чтоб человек развивался, начните с приятного, похвалите и лишь потом переходите к критике.
Четвертая ситуация: Вам стала известна какая-либо информация или чужой секрет. Например, что муж соседки обедал с другой женщиной или вы стали свидетелем того как сын друга курил или ваш коллега задерживается на работе вовсе не потому что этого требует отчет а из-за красивой секретарши. Стоит ли делится в подобной ситуации этой информацией с заинтересованной стороной. Например, бросаться к телефону и звонить жене коллеги чтобы высказать свои вполне обоснованные предположения по поводу его задержек в офисе.
Все мы взрослые люди и сами способны получать интересующую нас информацию.
Или же не получить.
И более того, игнорировать все «звоночки» которые в нашем окружении могут свидетельствовать об изменах «офисного трудоголика».
Каждый человек сам, осознанно или нет, выбирает тот уровень осведомленности, который ему комфортен в данное время. Если человек все же получит информацию, к которой не готов, ему надо будет что-то с этим делать. А действовать он будет, скорее всего, не самым разумным образом. Да вы еще и виноватым останетесь, потому что надо же на кого-то переложить ответственность за все случившееся.
Подводя итоги можно сказать, что внимание к заинтересованной реакции собеседника – залог успешного общения. А еще, всегда стоит спрашивать хочет ли человек получить от вас совет, услышать информацию, принять помощь или хочет ли он поговорить на определенную тему или, как вариант, предложит свою.
Спасибо за внимание.
Если вам была полезна эта статья ставьте лайки и подписывайтесь на канал.