В конце собеседований у вас обычно спрашивают: «У вас остались какие-то вопросы?», и вам нужно, изобразив заинтересованность, спросить: «Достоин ли я работать у вас?»
Но какие вопросы действительно стоит задавать?
«Вы будете следить за мной?»
Посиделки в интернете - залог психического здоровья любого сотрудника. Зачем вам эта работа, если вы не можете потратить по крайней мере половину рабочего дня на покупки с AliExpress, играя WorldOfTanks или отправляя клоун-порно своим друзьям.
«Могу я скоммуниздить что-нибудь?»
Есть ли замок на шкафчике с канцелярией? Могу ли я взять туалетную бумагу? Если да, то сколько? Не больше двух рулонов, или могу набрать на всю оставшуюся жизнь? Если мне удастся найти iPad, лежащий рядом, я могу отдать его своей маме на день рождения?
«Как скоро я стану миллионером?»
Только самые недальновидные работодатели могут подумать, что это показывает вашу незаинтересованность в работе. На самом деле это доказывает, что вы очень амбициозный человек, стремящийся ввысь по карьерной лестнице! Однако если вам пророчат миллион ближе к пенсии, то лучше все-таки отказаться.
«Кто из ваших сотрудников полный козел?»
Очень разумный вопрос, потому что вы пришли сюда, чтобы делать деньги, а не слушать, как кто-то *гудит о « пользе витаминов NL».
«Как долго нужно работать в вашей компании, чтобы начать ненавидеть жизнь?»
Это честный вопрос. Очевидно, работодатели ценят честность.
«Может просто забьем на эти формальности и выпьем?»
Они, вероятно, скажут «нет» и вышвырнут вас, однако если они скажут «да», то вы только что нашли лучшую работу.