Чтобы получить хорошее место, студентам стоит задуматься об устройстве стажером на время летних каникул. Это не просто
Кому нужна стажировка
Стажер — это, чаще всего, временный работник, который оформляется на неполный рабочий день и получает минимальную зарплату. Его цель — прежде всего получить практические знания по выбранной специальности. Иногда он работает практически бесплатно, ожидая только занесения информации о наличии опыта в трудовую книжку. Также изучение процесса работы изнутри помогает при написании практических заданий и выборе темы дипломной работы.
Устроиться на летнюю практику можно несколькими способами:
- Получить разнарядку в учебном заведении, которое самостоятельно договорится о прохождении практики, проконтролирует этот процесс и в дальнейшем предоставит отчет и анализ.
- Найти самостоятельно предприятие или компанию, которые готовы взять стажера на лето.
- Обратиться в центр занятости по месту жительства с просьбой отправить на практику по специальности.
Как серьезные компании отбирают стажеров
При выборе сотрудников, которые будут стажироваться в течение летних каникул, необходимо организовать конкурсный набор или обратиться к образовательному учреждению. Образовательное учреждение предоставит сведения об успеваемости, дополнительных интересах и перспективности студентов. Исходя из этого списка, можно будет выбрать наиболее подходящих кандидатов.
В случае самостоятельной организации необходимо дать информацию на сайты поиска вакансий и в центр занятости. Часто процедура выбора стажеров разбивается на групповые испытания и индивидуальные собеседования. Достаточно уже несколько групповых собраний, чтобы выделить непунктуальных, неорганизованных и невнимательных студентов и отсеять их.
Следующий этап — ответы на вопросы по знаниям, предоставленным во время групповых лекций или экскурсии. В последнюю очередь проходят индивидуальные беседы, в ходе которых подробно выясняются интересы, потребности и способности каждого потенциального стажера. Придется затратить большее количество времени, чем на обычном собеседовании, но это компенсируется энергичностью и работоспособностью молодых людей.
Особенности сезонного трудоустройства
Такое сезонное трудоустройство имеет свои особенности. Во-первых, это ограниченный период. Все это время стажер работает по общему графику, с обычными выходными днями. Больничные оформляются на общих основаниях.
Во-вторых, работодатель должен быть готов к недостаточному уровню знаний и необходимостью прикреплять учителя для контроля и проверки. Вчерашние студенты в первое время, скорее всего, будут работать гораздо медленнее, совершать ошибки и постоянно отвлекать сотрудников вопросами.
В-третьих, новизна условий может привести к тому, что уже в первый месяц некоторая часть стажеров откажется от дальнейшей работы. Останутся только те, кому действительно нужен опыт.
Вероятность дальнейшего трудоустройства после лета
Вероятность того, что стажера пригласят на постоянную работу после окончания летней практики, зависит от нескольких факторов:
- Качества работы практиканта, его проявленных способностей и заинтересованности в нем работодателя.
- Наличия у работодателя свободных мест.
Ярко показавшие себя, умные и стремящиеся получать знания и опыт студенты могут рассчитывать не только на отличную характеристику, но и на предложение вернуться в компанию после окончания учебы или даже перейти на заочную форму, чтобы совмещать работу и образование.