Не так давно милые и пушистые российские предприниматели поднимали вопрос о внесении новых пунктов в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Речь о пункте "увольнение сотрудников за утрату доверия". Да, казалось бы очень безобидный и вероятно нужный пункт, чтобы приструнить сотрудников.
Основная задача этого пункта - исключить взяточничество, которое к сожалению у нас часто встречается в государственных организациях. Да и вообще во всех организациях, куда обычным людям приходится обращаться, ждать очередей, ходить по кабинетам десятки раз и в конце концов сдаваться и платить ту дань, которую назначит сотрудник. И вроде бы хорошо, нужная поправка... но... статья такая уже есть. Она распространяется на госслужащих, военных, сотрудников правопорядка.
Закон есть, но он просто не работает. И это нормальная практика в стране.
Так для кого же тогда новые пункты и вообще весь этот шум?
Логично, таким образом таким образом предприниматели хотят себе еще одну хорошую статью, по которой можно уволить неугодного сотрудника, того, кто не хочется сам уходить (а сокращать его тоже не хочется, это же оклады придется заплатить при сокращении!), появится хорошая возможность уволить по этой статье.
Можно как минимум запугать сотрудника новой статьей, плохой отметкой в трудовой книжке, и более менее адекватный сотрудник сам уйдет по собственному желанию.
И раз такой вопрос поднялся до уровня Министерства Труда, ясно, что статью добавят в ТК РФ.
Вновь, закон который должен делать страну лучше, избавлять от коррупции, поможет тем, кто имеет миллиарды, заработать на новую яхту или отдых, о котором многим из нас только мечтать приходится.
Спасибо царю и его прекрасной свите.
Чтобы не пропустить мои новые заметки,
подписывайтесь на канал ЗЗ (Заметки зануды)
А если согласны с моим мнением, ставьте лайки к данной статье.
С Уважением,