Так вышло, что жизнь подвела меня к работе на человека чьё финансовое состояние крайне сложно оценить. Если собрать все слухи и факты о нем, то сложится достаточно ясная, но размытая картина - человек очень богат, максимально скрытен и осторожен. Он не водит за собой толпу охраны, передвигается по городу на засекреченном и с виду обычном автомобиле, он не пользуется мобильным телефоном и его фотографий не найти в интернете. Будучи действительно крутым управленцем он собственноручно управляет крупным международным строительным холдингом, который объединяет в себе еще десяток предприятий. Этот человек живет и дышит своей работой, уделяя сну всего пару часов в сутки.
Мне очень повезло работать с таким руководителем, он научил меня многому и дал возможность посмотреть на все по-другому. Этой работе предшествовал процесс отбора о котором я расскажу подробнее.
Тесты on-line
Решив кардинально поменять образ жизни и род деятельности я столкнулся с первой проблемой - резюме. Уже сразу было понятно, что резюме должно выделяться, быть простым и понятным. О том как правильно составить резюме я написал в отдельной статье. Мне не пришлось долго ждать после публикации резюме - на почту пришло письмо от кадрового агентства. Они прислали ссылку на собственный портал, где меня ждали три теста.
Первый содержал около 20-30 вопросов, подразумевающих развернутый ответ. Ответы на них вполне очевидные, т.е. вы догадываетесь что от вас ждут, но свой выбор придется обосновать. Второй был ограничен во времени и содержал 80 вопросов. Этот тест стандартный и я не раз сталкивался с ним в будущем. Он направлен на вычисление IQ кандидата, увы, к нему нельзя подготовиться заранее. Третий тест ориентирован на анализ психотипа кандидата: 200 переплетающихся вопросов и около 10 секунд на ответ. К нему нельзя подготовиться, но достаточно просто пройти. В общей сложности на этот этап у меня ушло около 2 часов.
Кадровое агентство
Они достаточно быстро проверили мои результаты и вышли на связь с приглашением в офис. Рекрут представилась и рассказала как будет проходить наше интервью. Пройдя все формальности: знакомство, рассказ о себе и своем опыте мы перешли к заданиям на общую эрудицию. Вопросы были достаточно легкие - они касались школьной географии, истории, биологии, последних политических событий. Отдельное внимание заслуживают задачи на мышление, к этому нужно быть готовым. По запросу "Задачи на собеседовании в Гугл" в сети можно найти очень много видео подробным описание и решением. К этому этапу нужно готовиться заранее, уделив немного времени.
Дальше по плану было тестирование знаний английского языка, но к счастью переводчик был занят и меня отправили домой, назначив следующую встречу через три дня. Была еще одна проверка, но скрытая. Рассказывая о компании и о руководителе, рекрут намеренно делала акцент на то как невыносимо с ним работать, что эта нервотрепка не стоит таких денег и предлагала прямо сейчас передумать. Очень важно быть решительно настроенным и с улыбкой воспринимать подобную информацию.
Через пару дней я опубликую вторую часть истории, где подробно расскажу как я подготовился к тесту по английскому и пережил стресс-интервью с руководителем этого агентства, знакомство с моим руководителем и процесс адаптации. Вы можете подписаться на мой канал, чтобы не пропустить новые статьи.