Стало известно, что в настоящее время Минтруд готовит проект поправок к Трудовому Кодексу (ТК) который позволит работодателю увольнять работника «в связи с утратой доверия».
В ведомстве считают, что данная поправка позволит стимулировать более добросовестное отношение со стороны работников к своим обязанностям. В настоящее время ТК не содержит оснований для увольнения с целью предотвращения коррупционных схем или иных правонарушений.
«В настоящее время Минтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс России нормы, об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия в организациях», — заявили представители ведомства.
Как разделились мнения
Если работодатели видят в поправках положительные для себя изменения, то профсоюзы и простые работники напротив. Так, глава федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков, назвал данную инициативу бредом.
«Это бред очередной, который кому-то померещился. Все это должно пройти через трехстороннюю комиссию, там мы обсуждаем, кто, что просят, чего просят и как они нарушают действующее трудовое законодательство, потом будем разбираться»,— сказал господин Шмаков.
В свою очередь представители бизнеса уже обращались в Минтруд, с просьбой о внедрении нормы об увольнении с утратой доверия и на частные компании (на данный момент речь идет только о госкомпаниях).
В данный момент вопрос находится в стадии обсуждения. В каком бы виде ни была закреплена новая норма, здесь будут возможны нарушения в ее применения со стороны работодателя и незаконные увольнения. Оспорить незаконное увольнение вы можете при помощи юристов.