Практически каждый из нас попадал в такую ситуацию, когда приходится общаться с потенциальным работодателем. Как сюрпризы могут поджидать за дверью отдела кадров? Как именно получить заветное – вы нам подходите?
Начнем с основных моментов. Во первых, если на первой встрече, работодатель вас не радует, если ощущается внутренний протест, то мой вам совет - не соглашайтесь на это место. Конечно, приспособиться можно ко многому, но постоянный дискомфорт все равно будет заставлять вас просматривать колонки с вакансиями.
А теперь практические советы.
Никогда не ругайте бывшего работодателя. Это никому не понравится, а вы лишь сообщите о своем склочном характере. Если вы ушли с прошлого места работы с боем, постарайтесь максимально сгладить конфликтные моменты, оставив только суть разногласий.
Не пытайтесь обманывать кадровика – ложь обязательно раскроется. Скажу вам такую вещь – большинство кадровиков звонит на прошлые места работы кандидатов и интересуется соискателем в отделе кадров или у непосредственного руководителя.
Для полноты картины, расскажу вам про виды собеседований. Это тоже может оказаться большим сюрпризом для неподготовленного человека))
Свободное собеседование. Самый безобидный с виду вариант. В таком формате собеседования кадровик задет не относящиеся к работе вопросы, поддерживает дружескую беседу. Кандидат расслабляется и, соответственно, может показать себя не с лучшей стороны или случайно выдать какие то нелицеприятные подробности с прошлого места работы. Будьте бдительны!
Ситуационное собеседование
В этом случае, кандидату предлагается решить какую то практическую задачу, еще она называется «кейс», которая проверяет либо профессиональные навыки, либо модели поведения, либо жизненные взгляды. Пример кейса для менеджера – представьте, что вы приехали на важную встречу с клиентом, но забыли важные документы в офисе, что вы предпримете в этом случае? Имейте в виду, правильных ответов на кейсы не существует, все зависит от предпочтений
Стрессовое собеседование
Не самый приятный вариант. На таком собеседовании вас могут заставить долго ждать интервьюера, задавать провокационные вопросы, перебивать и даже грубить. В этом случае, советую вам сохранять хладнокровие. Такой вид собеседоания могут применить к тем соискателям, которые претендуют на должности, где требуется стрессоустойчивость. Например, менеджер колл-центра или специалист по продажам.
Компетенционное собеседование
Это оценка кандидата на соответствие шкалы компетенций, то есть навыков и умений. Тут преобладают такие вопросы – как точно? Сколько точно? Откуда именно?
Здесь нужно давать развернутые ответы на поставленные вопросы и стараться показать свои лучшие стороны.
Структурированное собеседование
Это, можно сказать, анкетирование. Делается это для того, чтобы потом можно было проще сравнить несколько кандидатов по конкретным ответам. Вопросы носят не только биографический и профессиональный характер. Некоторые вопросы весьма отвлеченны, но отвечая на вопрос вы транслируете именно свою точку зрения, что позволяет кадровику делать определенные выводы.
Вот и все основные виды собеседований о которых я хотела вам рассказать. И помните, что вне зависимости от вида интервью есть неизменные правила – это пунктуальность, адекватный внешний вид и доброжелательность. С помощью всех этих знаний вы сможете преодолеть любой вид собеседования и удачи вам в поисках!
Не забывайте подписываться на наш канал, чтобы всегда быть в курсе самого важного из отдела кадров!