Раз в 3 года все работники получат дополнительный оплачиваемый работодателем выходной день. Соответствующие поправки Госдума готова внести в Трудовой кодекс. Для чего же предназначен этот день?
Законопроект о дополнительных выходных днях для всех россиян, включая и тех, кто трудится в бюджетной сфере, приняла в первом чтении Государственная Дума. Эта инициатива находилась на рассмотрении в парламенте больше двух лет: ее внесли еще в начале 2016 года. Правительству идея не понравилась, но депутаты согласны с автором инициативы в том, что гражданам очень важен дополнительный выходной, который они смогут получать раз в 3 года. Почему так редко? Да потому, что..
...Дополнительный выходной предназначен для диспансеризации
Соответствующие поправки будут внесены в Трудовой кодекс РФ, и когда закон будет принят окончательно, все работодатели, включая государственные предприятия и учреждения будут обязаны отпускать работников по их заявлению для прохождения диспансеризация на полный день с сохранением зарплаты. Для этих целей в Кодекс будет введена новая статья — 185.1 ТК РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». Ее текст, по предложения авторов инициативы должен звучать так:
«Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере охраны здоровья. В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года».
Примечательно, что в ходе рассмотрения инициативы в первом чтении депутаты Госдумы учли отрицательный отзыв, который направило на инициативу Правительство РФ в 2016 году. В этом отзыве чиновники указали на то, что российским законодательством предусмотрена не только всеробщая диспансеризация, которую граждане должны проходить по плану, утвержденному медучреждением, где они наблюдаются, не реже, чем раз в 3 года, но и обязательные профосмотры для различных специальностей (водителей, педагогов и т.д.) за счет средств работодателя. В Федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и так сказано, как напомнили чиновники, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медосмотров и диспансеризации, «а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения».
Но беспрепятственно отпускать, не означает оплачивать пропущенный день. А за свой счет многие граждане не хотят проходить медицинские осмотры. Именно об этом и говорят авторы законопроекта. Раз нужно отпрашиваться с работы за свой счет, диспансеризация становится не привлекательной для граждан. И они просто ее не проходят. Ведь это не является их обязанностью, а только правом. В результате многие граждане игнорируют профилактические осмотры, а значит медики не имеют возможности выявлять на ранних стадиях серьезные заболевания. Теперь вы понимаете...
..Зачем нужны дополнительные выходные для медосмотра?
В отзыве Правительства РФ есть еще одно замечание, которое в итоге и учли депутаты: чиновники сочли, что для прохождения диспансеризации одного дня мало. Ведь обязательный профилактический медицинский осмотр включает в себя не только визиты к узким специалистам, но и различные лабораторные и инструментальные методы обследования. Иногда такие манипуляции запрещено выполнять в течение одного дня по медицинским показаниям. Поэтому в своем отзыве чиновники указали, что один дополнительный выходной «может быть недостаточным для прохождения диспансеризации в полном объеме».
Депутаты с этим согласны, и готовы ко второму чтению внести в законопроект поправку о том, что дополнительных выходных будет не один, а целых два. Уж тогда у граждан точно хватит времени для полноценного прохождения диспансеризации. Более того, для граждан предпенсионного возраста дней на диспансеризацию могут выделить целых три.
Правда, есть одно но. В законе будет прописано, что эти выходные являются целевыми. То есть сотрудник не сможет написать заявление, что будет проходить диспансеризацию, а сам уехать отдыхать на дачу. Нет, после прохождения профосмотра он должен будет предоставить работодателю доказательство того, что действительно был у врачей. В противном случае выходной может превратиться в прогул. такой механизм в законе будет прописан.
