Бывают случаи, когда пришел на новую работу и тебе установили испытательный срок, но работник во время этого периода решил сам расторгнуть договор по тем или иным причинам. Рассмотрим некоторые положения. Для начала следует закрепить, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Если же в трудовом договоре условие об испытании отсутствует, то это означает, что работник принят на работу без испытания. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Ставьте палец вверх Подписывайтесь на LL.M/МАГИСТР ПРАВА
Бывают случаи, когда пришел на новую работу и тебе установили испытательный срок, но работник во время этого периода решил сам расторгнуть договор по тем или иным причинам. Рассмотрим некоторые положения.
Для начала следует закрепить, что
при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Если же в трудовом договоре условие об испытании отсутствует, то это означает, что работник принят на работу без испытания.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Ставьте палец вверх
Подписывайтесь на LL.M/МАГИСТР ПРАВА