Как оценить степень риска трудовых отношений?

Федеральная служба по труду и занятости провела анализ нарушений со стороны работодателей и составила их рейтинг по степени риска. Критериями оценки выступили возможные отрицательные последствия для работника предприятия. Причиной составления классификации был перевод инспекции по труду на новый подход в оценке трудовых отношений.

Частота проверок инспекторов будет зависеть от того, какая категория риска будет присвоена предприятию. Так, компании, набравшие высокий балл, будут проверяться как минимум раз в два года, а самые ответственные работодатели могут не ожидать визита инспекторов в течение шести лет.

Классификация нарушений может быть интересна не только работодателям, но и работникам. Вы можете узнать, какие нарушения относятся к самым грубым, а какие являются незначительными, а также оценить степень риска работы в своей компании. Полную версию рейтинга нарушений можно найти на сайте Роструда, а здесь рассмотрим лишь самые яркие примеры из перечня правонарушений.

Нарушения с высокой степенью риска получают от 7 до 10 баллов. К ним относятся:

• отказ от заключения трудового договора или предложение заключить вместо него гражданско-правовой;
• выплата заработной платы ниже минимального уровня;
• нарушение процедуры увольнения, а также работы во внеурочное время;
• отказ в предоставлении дополнительного отпуска;
• невыплата и задержка заработной платы.

Нарушениям со средней степенью риска присваивается от 4 до 6 баллов. Сюда специалисты Роструда отнесли:

• нарушения в оформлении документов при трудоустройстве;
• превышение продолжительности рабочего дня;
• нарушение порядка предоставления отпуска;
• нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении;
• отказ от коллективного договора.

Низкий риск оценивался от 1 до 3 баллов. К нему отнесли следующие нарушения прав работающих граждан:

• неправильное заполнение трудовой книжки;
• нарушения в составлении плана-графика отпусков;
• неправильное заполнение или невыдача расчетных листков;
• невыдача пищевых продуктов или компенсаций на вредных производствах.

Следует отметить, что инспекторы отнеслись достаточно строго к нарушениям прав работников, поскольку в перечне превалируют категории с высоким и средним риском.

Проверьте своего работодателя на выполнение требований трудового законодательства. Если вы найдете немало нарушений с высоким и средним риском, задумайтесь: может вам стоит сменить работу?