Федеральная служба по труду и занятости провела анализ нарушений со стороны работодателей и составила их рейтинг по степени риска. Критериями оценки выступили возможные отрицательные последствия для работника предприятия. Причиной составления классификации был перевод инспекции по труду на новый подход в оценке трудовых отношений.
Частота проверок инспекторов будет зависеть от того, какая категория риска будет присвоена предприятию. Так, компании, набравшие высокий балл, будут проверяться как минимум раз в два года, а самые ответственные работодатели могут не ожидать визита инспекторов в течение шести лет.
Классификация нарушений может быть интересна не только работодателям, но и работникам. Вы можете узнать, какие нарушения относятся к самым грубым, а какие являются незначительными, а также оценить степень риска работы в своей компании. Полную версию рейтинга нарушений можно найти на сайте Роструда, а здесь рассмотрим лишь самые яркие примеры из перечня правонарушений.
Нарушения с высокой степенью риска получают от 7 до 10 баллов. К ним относятся:
- отказ от заключения трудового договора или предложение заключить вместо него гражданско-правовой;
- выплата заработной платы ниже минимального уровня;
- нарушение процедуры увольнения, а также работы во внеурочное время;
- отказ в предоставлении дополнительного отпуска;
- невыплата и задержка заработной платы.
Нарушениям со средней степенью риска присваивается от 4 до 6 баллов. Сюда специалисты Роструда отнесли:
- нарушения в оформлении документов при трудоустройстве;
- превышение продолжительности рабочего дня;
- нарушение порядка предоставления отпуска;
- нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении;
- отказ от коллективного договора.
Низкий риск оценивался от 1 до 3 баллов. К нему отнесли следующие нарушения прав работающих граждан:
- неправильное заполнение трудовой книжки;
- нарушения в составлении плана-графика отпусков;
- неправильное заполнение или невыдача расчетных листков;
- невыдача пищевых продуктов или компенсаций на вредных производствах.
Следует отметить, что инспекторы отнеслись достаточно строго к нарушениям прав работников, поскольку в перечне превалируют категории с высоким и средним риском.
Проверьте своего работодателя на выполнение требований трудового законодательства. Если вы найдете немало нарушений с высоким и средним риском, задумайтесь: может вам стоит сменить работу?