На тему совершенствования материального стимулирования написаны статьи и монографии, защищены диссертации и раскручены сайты. Тысячи раз защищался тезис: если управление в компании выстроено по целям, материальное вознаграждение сотрудника должно зависеть от степени достижения плановых показателей, за которые он отвечает. И, тем не менее, каждый день на бизнес-форумах появляются вопросы на тему совершенствования материального стимулирования. Значит нужно писать ещё.
Если вам интересна эта тема, читайте статью по ссылке.