Миграционное законодательство так стремительно меняется, что работодатели не успевают привыкнуть к одним изменениям, как на смену им приходят новые.
В результате этого, многие компании допускают ошибки в учете иностранного персонала, и как следствие получают за это штрафы.
Но это не все проблемы, с которыми сталкиваются работодатели (или кадровые сотрудники) иностранного персонала. Их также волнуют следующие вопросы:
1. Как определить, что у сотрудника действительно легальные миграционные документы?
2. Как правильно заключать трудовой договор с иностранцем?
3. Как регистрировать сотрудников в связи с новыми изменениями?
4. Что нужно делать после заключения трудового договора?
5. Как не допустить просрочку документов иностранца?
Мы хотим избавить вас от лишних хлопот и переживаний.
Надежное и верное решение для вас - это аутсорсинг иностранного персонала.
Верное, потому что именно аутсорсинг способен избавить вас от всех вышеперечисленных проблем! Ведь под аутсорсингом, в данном случае, подразумевается передача функций вашего отдела кадров (связанных с иностранным персоналом) на специалистов другой компании.
А надежное, потому что роль аутсорсера (т. е. стороннего специалиста) возьмем на себя мы. Уже более 8 лет мы работаем в миграционной сфере, знаем все тонкости миграционного законодательства и постоянно следим за его изменениями.
Наши юристы не только прекрасно знают законы, но и умеют их грамотно применять на практике.
Поэтому Вы можете смело довериться нам.
Ждем ваших вопросов и заявок по номеру 8 (812) 242-88-29. Консультация юриста бесплатная.