Любой работник знает, что должен находиться на рабочем месте в определенное время, выполняя свою работу. Отсутствие его на рабочем месте может грозить увольнением.
Однако бывают случаи, в которых руководство не имеет права увольнять своего подчинённого.
1. Заболевание
Вполне логично, что во время нахождения работника на больничном работодатель не вправе расторгать с ним трудовой договор. Однако помимо этого, работника невозможно уволить в том случае, если он ещё не оформил больничный, но уже был у врача и жаловался на плохое самочувствие.
Также, если подчинённый находится на рабочем месте, но вместе с этим все ещё находится на больничном, его нельзя уволить за преждевременный уход с работы.
Больничный лист должен быть закрыт.
2. Заболел ребёнок
Уважительным случаем ухода с работы является болезнь ребёнка.
Но следует отметить, что возможно это только тогда, когда предоставлен официальный документ обращения к врачам.
3. Прохождение медицинского осмотра
Если работник обязан пройти медосмотр, без которого его нельзя допустить к работе, отсутствие его на рабочем месте можно считать уважительным.
Обязательность медицинского обследования прописана в нормативно-правовом акте.
4. Работник находился в суде (истцом, ответчиком, переводчиком, свидетелем и т.д.)
Уважительным случаем можно считать только то, что работник защищает свои интересы или выполняет обязанности по содействию правосудию.
Добровольное участие в судебном заседании не является уважительной причиной прогула работы.
5. Руководитель не выплачивает заработную плату более 15 дней
В такой ситуации работник имеет право написать письменное заявление о том, что он прекращает свою работу до выдачи заработной платы.
Однако здесь есть исключения: таким правом не могут воспользоваться военные, государственные служащие и другие работники, указанные в ст. 142 ТК РФ.
Кроме того, прогул – это отсутствие работника на рабочем месте в течение четырёх часов подряд, в число которых не входит обеденный перерыв, так как не считается рабочим временем.
Поэтому нельзя уволить сотрудника, если он отсутствовал на работе меньше четырёх часов, в том числе суммарно за день.
Однако такое отсутствие так или иначе является нарушением, повтор которого может привести к увольнению.
Понравилась статья? Тогда обязательно поставьте лайк, подпишитесь на наш канал и рассказывайте о нем друзьям!Будем очень рады новым читателям!