Государственный праздник, также называемый национальным праздником или официальным праздником, является особым праздником, установленным законом каждой страны (или автономного региона). Государственные праздники, как правило, нерабочие, но оплачиваемые, что означает, что они служат в качестве дополнительных оплачиваемых праздников с датами, установленными законом. В качестве альтернативы работники обычно получают более высокую почасовую заработную плату, если они работают в праздничные дни.
Заметным исключением является Соединенное Королевство, где соблюдение государственных праздников не является обязательным для работодателей и работники не имеют права на повышенную ставку оплаты труда. Это частично компенсируется тем, что британские работники имеют право на 28-дневный ежегодный отпуск, что больше, чем в любой другой европейской стране (за исключением Эстонии, которая также предоставляет 28-дневный ежегодный отпуск), а когда работодатель отмечает государственный праздник, он считается минимальным. Хотя большинство работодателей делают это не требуется по закону.
На следующей карте показано теоретическое Максимальное число нерабочих дней, определенное законом. Однако реальное число нерабочих дней из года в год варьируется в зависимости от количества праздничных дней, приходящихся на выходные дни (что, однако, может быть компенсировано дополнительным нерабочим днем в течение рабочей недели в некоторых странах). Если указан диапазон чисел, фактическое число зависит от муниципалитета или религиозной принадлежности.
Исправление: один из моих читателей указал, что испанская часть карты была неправильной. Что происходит в Испании, так это то, что, хотя различные автономные сообщества отмечают разное количество праздников, только некоторые сообщества получают дополнительный праздник, когда праздник выпадает на воскресенье, таким образом, что общее количество одинаково во всех общинах.