Вчера имел серьезный разговор с мастером, который уже 10 лет чинит мои компьютеры и покупает мне новые.
- т.е. закрывает мои слабые стороны (я боюсь техники, и она в ответ боится меня и периодически ломается/не работает) своими сильными сторонами.
У него сейчас бизнес сильно идет на спад из-за высокой конкуренции.
Я посоветовал ему посмотреть шире на самого себя — не ограничиваться восприятием себя только как спеца по технике (сисадмина).
Сегодня увидел хороший текст, позволяющий иначе взглянуть на самого себя и расширить зоны своей компетентности (опираясь при этом на свои сильные стороны):
Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца.
Процесс решения кандидатом головоломки подскажет Вам, как наиболее оптимально использовать его сильные стороны в своих-бизнес-процессах.
В зависимости от результата:
— кандидат собрал головоломку правильно и до конца — специалист идет в отдел разработки;
— кандидат сломал головоломку в процессе сборки — специалист идет в отдел тестирования;
— кандидат разобрал головоломку до нуля — специалист идет в отдел анализа;
— кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо — специалист идет в отдел внедрения;
— кандидат рассказал, как правильно собирать головоломку — специалист идет в отдел управления проектами.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
1) Прочитайте другую мою статью «Какие навыки нужны, чтобы стать богатым».
2) Прочитайте мою статью «Куда НЕ стоит вкладывать деньги? ТОП-3 самых опасных для денег мест».
ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛА ПОСМОТРИТЕ ДВА МОИХ ВИДЕО:
P.S.
Для удобства сделал Подборку книг по личным финансам — они помогут Вам «подружиться» со своими деньгами и овладеть финансовой грамотностью.
Автор статьи — Александр Евстегнеев