Есть две причины, почему кадровое агентство — привлекательный бизнес для начинающих предпринимателей. Во-первых, небольшие стартовые вложения, во-вторых, практически отсутствие правового контроля за деятельностью. Читайте, как открыть кадровое агентство и что для этого нужно.
Виды агентств
Конкуренция в этом сегменте высокая, поэтому кадровые агентства выбирают, как правило, одну специализацию и работают в это направлении:
- Рекрутинговые. Подбирают персонал для любых заказчиков.
- Специализированные. Занимаются подбором работников определенного профиля.
- Хэдхантинговые. Особый, элитный вид кадровых агентств, задача рекрутеров — привести заказчику специалиста наивысшего класса.
Клиенты кадровых агентств
Клиенты кадровых агентств — компании, которые по тем или иным причинам самостоятельно не занимаются поиском сотрудников.Например, нет необходимости содержать в штате HR-менеджеров. Или наоборот, штат Hr-менеджеров настолько загружен, что для внезапно появляющихся вакансий нужны услуги агентства.
Схема работы
Компания-работодатель подает заявку на поиск сотрудника. В заявке указываются основные требования к кандидату. Кадровое агентство дает объявления о вакансии, отсматривает резюме и подбирает кандидатов для первичного собеседования. Наиболее подходящих агентство приглашает с руководителем компании-заказчика. Если претендент получает должность, агентству выплачивается вознаграждение.
Вложения
На старте потребуется 300-350 тысяч рублей. В эту сумму будет входить аренда офиса, заработная плата сотрудникам, налоговые, страховые и пенсионные отчисления, затраты на оборудование и мебель, регистрацию ИП или ООО.
Доходы
Доходы агентства непосредственно зависят от клиентской базы. Именно поэтому хорошо входить на рынок, если вы имеете опыт работы и знакомства в сфере HR. Первая чистая прибыль появится примерно спустя 3-4 месяца работы агентства. Это при условии, что за один выполненный заказ вы будете получать 15-20 тысяч от компании-работодателя. Спустя полгода работы можно выйти на чистую прибыль в 150-200 тысяч рублей.
Риски
Очень важно потратиться на услуги юриста, который поможет составить правильный договор с компанией-заказчиком. Иногда компании могут быть недобросовестными, брать кандидата только на испытательный срок, а вам не выплачивать ничего. Также необходимо тщательно отбирать кандидатов, потому что ваша задача — предоставлять релевантных кандидатов, формируя положительную и профессиональную репутацию агентства.