Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано всем работающим гражданам Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Тем не менее работник может столкнуться с ситуацией, когда руководство отказывается предоставить ему отпуск, указывая на те или иные «уважительные» причины. Что же делать в таком случае? Какие действия работника будут эффективны
Кто имеет право на отпуск
Право на отпуск возникает у каждого работника, проработавшего в данной организации как минимум 6 месяцев; если ранее, то только по взаимному согласию с работодателем (ст. 122 Трудового кодекса). До истечения 6-месячного срока претендовать на отпуск без согласия работодателя могут:
· женщины до и после отпуска по беременности и родам;
· работники до 18 лет;
· граждане, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев;
· некоторые другие категории работников (например, чернобыльцы, муж во время декретного отпуска жены и др.).
Отпуска предоставляются по графику, который должен утверждаться руководством не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года. Отдыхать работники должны каждый год. При этом общая продолжительность отпуска — 28 календарных дней, однако закон дает возможность разбивать его на части.
В исключительных случаях, когда этого требуют интересы организации, руководитель с согласия работника может перенести его отпуск на следующий год. Но такой перенос возможен только 1 раз, то есть 2 года подряд работать без отпуска нельзя. Несовершеннолетним и работникам с вредными условиями труда переносить отпуск на год не допускается.
Как добиться отпуска, если его не дают
Если работник убежден, что его право на отпуск нарушается, в первую очередь ему следует обратиться к своему руководителю:
· напомнить о своем праве на отпуск;
· постараться провести переговоры на данную тему;
· уточнить, утвержден ли график отпусков.
Кроме того, нужно подать письменное заявление о предоставлении отпуска на имя руководителя организации.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если график отпусков утвержден, то работник не нуждается в дополнительном согласии работодателя. Суды признают незаконным увольнение сотрудников, ушедших в отпуск по графику, если работодатель перенес отпуск, не получив согласия работника.
Если беседа не привела к нужному результату, а заявление оставлено без ответа, далее можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Обращение может быть подано в письменной форме либо на специализированном сайте.
На основании такого обращения работники инспекции обязаны будут провести проверку соблюдения трудовых прав работников в данной организации. По желанию обратившегося с жалобой работника его имя сохраняется в тайне.
Если будут выявлены какие-либо нарушения, в том числе в связи с непредоставлением отпусков, то работодатель будет:
· привлечен к административной ответственности в виде уплаты штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ);
· вынужден выполнить предписания инспекции о предоставлении отпусков.
Сложность такого рода разногласий заключается в том, что работник вынужден балансировать на грани между защитой своих прав и хорошими отношениями с руководством. Поэтому при их разрешении прежде всего следует избирать мирные способы урегулирования спорных ситуаций.