Увольнение работника по сокращению должно соответствовать нормам Трудового кодекса. Если возникла необходимость принять такие меры, следует знать, что нельзя сокращать работников:
- находящихся на больничном. Прямой запрет предусмотрен пунктом шесть ст. 81 ТК;
- пребывающих в отпуске, связанным с уходом за ребенком, пока он не достигнет определенного возраста. Указано в пункте четыре ст. 256 ТК;
- оформивших ежегодный, дополнительный, учебный или другие отпуска;
- женщин в состоянии беременности;
- являющихся матерями, воспитывающих малолетних детей до трехлетнего возраста;
- являющихся членами профсоюза, который создан и функционирует на предприятии работодателя;
- представителей работодателя, участвующих в урегулировании коллективных споров, и принимающих участие в переговорах с профсоюзной организацией.
Кроме того, законом определена категория лиц, которые наделены преимущественным правом остаться на работе. Это:
- содержащие двух и больше иждивенцев;
- признанные инвалидами, независимо от причины инвалидности;
- получивших статус ветеранов войны, в том числе Великой Отечественной;
- единственные кормильцы семьи;
- получившие трудовое увечье на производстве;
- повышающие свой квалификационный уровень за счет работодателя или по его направлению.
Увольнение работника по сокращению, его законные права
Сокращение работника можно произвести по двум основаниям:
- Сокращение должностей в штатном расписании;
- Ликвидация работодателя, имеющего статус предпринимателя или юридического лица.
Законодательство не обязывает указать причину сокращения.
Вместе с тем, какие права имеет сокращенный работник, должны знать все, кого это касается:
- Полученить уведомления в письменной форме о предстоящих сокращениях. Такой документ вручается под роспись кандидату на увольнение за два месяца до события.
- Претендовать на любую другую должность, соответствующей состоянию здоровья и квалификации работника. Закон предоставляет право работодателю предложит увольняемому должность ниже или с меньшей оплатой. При отказе принять такое предложение - работник подлежит увольнению по сокращению.
- Получить установленную законом денежную компенсацию.
- Отгулять до дня увольнения неиспользованный отпуск.
- Уволиться раньше, чем через два месяца.
- Обжаловать примененное к нему сокращение, если была нарушена процедура.
Судебное обжалование решения на увольнение сотрудника по сокращению штата. Оно может быть обжаловано в месячный срок после вручения приказа или трудовой книжки с соответствующей записью.
Более подробно можете прочитать на сайте Moy-Urist.ru. а также получить консультацию юристов и адвокатов более 1200 городов РФ онлайн.
Возможно вам будет интересно
Заявление в суд за незаконное увольнение: подавать или нет?
Если не отдают трудовую книжку что делать?
Оплата в выходные и праздничные дни
Сокращают на работе - что предпринять?
Неотгуленный отпуск: компенсация, сроки и образец заявления
ссылка на источник - Сокращение работника, кого сократить нельзя?