Продолжая тему своей предыдущей статьи, хотелось бы немного помечтать и обратить внимание на те страны, в которых с выплатой пенсий все прекрасно. Сегодня я хотел бы познакомить читателя с Сингапуром, в котором роль пенсионного фонда исполняет банк. Оригинальностью названия он не отличается (CPF - пенсионный фонд), но все же является банком. Как же это работает?
Каждый работающий законопослушный гражданин открывает счет в вышеупомянутом учреждении, на который он и зачисляет пенсионные платежи. Хотелось бы обратить внимание на то, что сумма платежа всегда конкретна для каждого работника. Гражданин в любой момент имеет право узнать количество скопленных сбережений. Ежели случатся какие-то проблемы с работодателем (допустим, он не доплатил), то работник смело может предъявлять ему претензии, поскольку часть пенсионных вложений поступают из зарплаты, а другая часть - поверх зарплаты со стороны работодателя.
Также есть еще одна интересная особенность - сумма обязательного платежа постоянно снижается с возрастом. Но никто Вам не запретит переступать за этот порог и класть больше положенного. Как я уже говорил, все деньги попадают на счет, поэтому такую систему и называют банковской.
Но и на этом приятные сюрпризы не закончились - на имеющуюся сумму идет начисление процентов, как это происходило бы с тем же депозитом. Но... Но счет заблокирован до того момента, пока гражданин не выйдет на пенсию. Самое интересное, что и тут есть исключения: работник в праве тратить оттуда деньги на медицинские услуги, а также на оплату образования своих детей.
Когда человек в Сингапуре достигает пенсионного возраста, счет сразу же становится доступным, а гражданин, в свою очередь, может потратить все нажитое хоть за один день, хоть маленькими частями в течение годов. Вот такая вот пенсия у жителей Сингапура. Абсолютно все, что ты перевел на счет, остается твоим и только твоим. Очевидно, что при такой удобной системе CPF вовсе не нуждается в огромной инфраструктуре, не требует сотен тысяч сотрудников и не просит постройки гигантских офисов. Да там даже не требуются привычные нам "трудовые книжки" или сверхтрудные расчеты будущей пенсии. Никому не интересен ваш стаж и размер вашей зарплаты. Всего этого не нужно, ведь деятельность структуры полностью автоматизирована и использует интернет для совершения транзакций и отслеживания. В таких условиях и сотрудников не потребуется больше, чем бывает в самом примитивном онлайн банке. Если быть точным, то даже гораздо меньше, ведь там нет колл-центра, служб кредитования и взыскания.
И вроде бы все так просто и радужно, но мне от этого становится только грустно. Разве не удивительно, что государственные деятели нашей страны, имея под рукой опыт других стран, не могут рационально изменить пенсионную систему в России? В Сингапуре банки не грабят, а вот у нас иногда можно и залезть рукой в пенсионные счета.
Если хотите побольше узнать об этом, то ознакомьтесь с моей предыдущей статьей на эту тему. Спасибо за внимание.