Рассмотрим наиболее распространенные ситуации.
Случай 1. Неполное рабочее время
В режиме неполного рабочего времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени.
Соответственно, чтобы узнать, требуется ли доплата до МРОТ, нужно и размер МРОТ вычислить пропорционально отработанному времени. Доплата производится, если начисленный заработок составил меньшую сумму.
Случай 2. Доплата за МРОТ по фактически отработанному времени, в том числе если была командировка или больничный
При направлении в командировку работнику гарантируется сохранение среднего заработка. В свою очередь, если рассчитанная по среднему заработку зарплата менее МРОТ, то она подлежит доплате до МРОТ. Фактически отработанные дни подлежат оплате в размере не ниже МРОТ за тот же период.
Выплаты по больничному листу рассчитываются по МРОТ, если у работника не было заработка за расчетный период или средний заработок составляет менее МРОТ. За отработанный период месяца, в котором оформлен лист нетрудоспособности, оплата производится за фактически отработанное время в размере не ниже МРОТ.
Случай 3. Доплата за МРОТ на вредной или опасной работе
Как правило, работодатели учитывают надбавку за вредные условия труда при сравнении заработка с МРОТ. Однако ст. 147 ТК РФ требует платить за труд с вредными или опасными условиями в повышенном размере.
Например, недавно постановлением от 07.12.2017 № 38-П Конституционный суд запретил включать выплаты за работу в тяжелых климатических условиях (районные коэффициенты и северные надбавки) в расчет при сравнении с МРОТ.
В отношении доплат за вредность условий труда некоторыми субъектами РФ установлено аналогичное правило (например, в г. Москве).
Итак, единый подход работодателей и судебной практики к расчету надбавки за вредность отсутствует. Если эта надбавка включена работодателем в зарплату для сравнения с МРОТ, можно требовать повышения оплаты в суде по аналогии с северными надбавками. Однако удовлетворение иска работника в данном случае гарантировать нельзя.
Случай 4. Доплачивать ли до МРОТ выходное пособие
Выходное пособие выплачивается при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией организации. Его расчет осуществляется на основании среднего заработка, который во всех случаях подлежит доплате до МРОТ.
Соответственно, при увольнении выходное пособие подлежит доплате до МРОТ.
Случай 5. Начисление премий — сверх или внутри МРОТ?
Премии, выплачиваемые непосредственно за труд, включаются в состав заработной платы при сравнении с МРОТ. Премии социального характера выплачиваются дополнительно к заработной плате. Например, премия за выполнение нормы труда учитывается в составе заработной платы при сравнении с МРОТ, а премия к праздникам — нет.