Выстраивать рабочие отношения бывает сложно, особенно если стиль общения, к которому привыкло ваше руководство — это «крики и истерики».
Мириться с таким трудно (да и стоит ли?), подобное поведение со стороны начальства — прямой путь к увольнению по собственному желанию. Но как корректно объяснить новому работодателю причину своего ухода?
❓Нас спрашивают:
На последнем месте работы проработала 2 месяца в должности финансового директора. Ушла по причине того, что не смогла сработаться с собственницей бизнеса: стиль управления, принятый в компании, — крики и истерики.
Я видела как она разговаривает с сотрудниками, слышала истории про то, что она кидалась клавиатурой в предыдущего финдира. Пока это не относилось ко мне, старалась на этом не акцентироваться, но как только я перестала быть для нее новым человеком, общение так же перешло на повышенные тона.
Я ушла после того, как на весь офис на меня кричали за то, что я, мол, хожу улыбаюсь коммерческому директору (тоже женщина, я просто старалась быть вежливой).
Как объяснить причину увольнения на собеседованиях, если ругать предыдущее руководство не принято и, кроме того, как это сделать так, что бы не произвести впечатление человека, неспособного сработаться с руководством?
❗Мы отвечаем:
Дело в том, что в эту компанию рекрутер будет звонить в любом случае, чтобы взять на вас рекомендации, так что полностью скрыть причины ухода, если у вас возникала такая мысль, попросту не выйдет. Что можно и/или нужно сделать?
1. Дать телефон того рекомендателя, который отзовется о вас хорошо (не собственницы).
2. Не таить, а честно назвать причину — что вы не смогли ужиться в атмосфере криков и истерик, хотя и очень пытались. И далее рассказывать о частой смене финдиректоров, характерной для этой компании, потому что это уже паттерн.
3. На собеседовании демонстрировать свои очень сильные профессиональные навыки, чтобы взяли “вопреки”.
4. Вообще не указывать в своем резюме это место работы или указывать его как проектную деятельность.
Удачи!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Скорой карьерной помощи: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами.
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх и мы будем радовать вас полезными материалами о работе еще чаще :)