Самая интересная и полезная для меня часть собеседования — это вовсе не ответы кандидата, а его вопросы. Умные люди способны давать на собеседовании выверенные идеальные ответы. Но очень редко люди симулируют выверенные вопросы. Поэтому первый вопрос, который задает мне кандидат, часто показательнее, чем все его ответы до этого.
Алексей Стариков, гендиректор Актион-МЦФЭР
Логика в целом понятна. Но собеседование это по сути продажа себя любимого потенциальному нанимателю. Продажа - это, в частности, выявление потребностей через вопросы.
К сказанному важно добавить, что специалист нацеленный на решение задач работодателя начнет задавать вопросы именно о потребностях нанимателя. С целью понять сможет ли он их удовлетворить. Специалист решающий свои проблемы будет спрашивать о себе, своем статусе в компании и прочих подобных штуках.