ООО в Московской области искало формовщицу, о чем на х.хантере дало объявление. И получило букет проблем с трудовиками.
ИП из Самарской области разместил на Авто объявление об имеющейся вакансии и тут же получил претензии от ЦЗН.
Причина одна - о вакансии нужно сообщить в Центр занятости, который подберет сотрудника из числа безработных и пришлет его для трудоустройства!
И в первом, и во втором примере предприниматели игнорировали пожелания трудовиков и получили вызов в Прокуратуру для «дачи пояснений».
ЦЗН, выдвигая свои требования, ссылается на ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации».
Напомним, согласно п.3 ст. 25 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Минтруд уточняет, что п.3 ст.25 закона о занятости содержит норму о представлении информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, что еще раз подчеркивает в письме № 14-1/В-953 от 25.10.2017 :
«…работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ЦЗН информацию о вакансиях. Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. ..»
Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан(!!) сообщить органу службы занятости о ее наличии.
Еще больше про бизнес, предпринимательство и деньги, на 1w.ru
