В действующем законодательстве понятие "отработка" не существует.
Согласно правилам Трудового кодекса РФ, гражданин, который решил уволиться, должен в обязательном порядке уведомить своего нанимателя в письменной форме не позднее, чем за 14 дней.
Работодатель в это время занимается поиском нового работника. А сотрудник ищет новую работу, но в то же время он может передумать и отозвать заявление, если ещё не приглашён новый кандидат.
Законодательством предусмотрены моменты, когда работник вправе расторгнуть договор в день подачи заявления, даже без согласия работодателя:
1. Выход работника на пенсию.
2. Зачисление на дневное обучение в ВУЗ.
3. Призыв на военную службу. Основанием для увольнения послужит повестка.
4. Смена места жительства (переезд в другой город).
5. Перевод мужа на службу в иной город, либо продолжительная командировка, которая влечёт за собой переезд всей семьи.
6. По медицинским показаниям. Например, работник получил профессиональное заболевание, и продолжать в этой должности работать больше не может. В таком случае, работник обязан предоставить подтверждающие медицинские документы.
7. Выполнение ухода за больным членом семейства. Также увольнение происходит после предоставление подтверждающих документов.
8. Беременность.
Увольнение в трёхдневный срок
Существуют варианты, когда работник может уволиться в трёхдневный срок:
- в период, когда действует испытательный срок,
- если это сезонные работы, например работник принят на время покоса травы,
- если договор временный.
Трудовой кодекс гласит, что работник принятый сроком на два месяца, вправе уволиться через 3 календарных дня, после написания заявления.
Отпуск вместо отработки
Расторгнуть договор без отработки возможно, если у сотрудника имеются нереализованные дни отпуска. Говоря другими словами, работник уходит в отпуск, с дальнейшем расторжение трудового договора. Заключительный день отпуска - это будет дата расторжения договора. А расчёт и выдачу трудовой книжки произведут в день, когда работник придёт последний раз на работу.
Если работодатель отказывается уволить сотрудника, то работник вправе направится в трудовую инспекцию либо подать в суд.
- Если у вас возникают юридические вопросы подписывайтесь на наш канал и ставьте палец вверх
Другие статьи:
- Как встать на учет на бирже труда